Индивидуальный предприниматель не ведет деятельность уже 7 лет, работников нет (уволены), но с учета как работодатель не снят ни в ФСС, ни в ПФР. Отчеты в фонды не сдавались весь период (7 лет), регулярно сдавались только 3 НДФЛ нулевой. Много документов, особенно по работникам, утеряно. Какие возможны штрафы предпринимателю, если сдать отчеты в ФСС и ПФР сейчас (все отчеты будут нулевые). Никаких запросов и предписаний из фондов до сих пор не было. Какие действия необходимо предпринять, чтобы снять ИП с учета как работодателя.

ИП предоставляет отчеты в фонды только в том случае, если у него есть работники, если работников нет, то и отчеты не нужны.

Возможные штрафы и действия для снятия ИП с учета как работодателя при отсутствии отчетности в ФСС и ПФР в течение 7 лет

Как провести постановку на учет работника-индивидуального предпринимателя без предпринимательской деятельности?

Как будет проводиться постановка на учет работника по сокращению штатов, если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, но предпринимательскую деятельность не ведет? И какие нужны документы для подтверждения отсутствия предпринимательской деятельности необходимы? Достаточно ли будет для подтверждения отсутствия предпринимательской деятельности предоставить в центр занятости нулевой отчет?

Читать ответы (1)

Уволенный сотрудник выиграл иск против работодателя, который прекращает деятельность

По заявлению уволенного сотрудника суд первой инстанции обязал работодателя (индивидуальный предприниматель) изменить формулировку основания увольнения сотрудника. Апелляционная инстанция оставила решение суда без изменений. До рассмотрения дела в апелляционном суде Работодатель подал в ЦЗН и ИФНС заявление о прекращении деятельности. Процедура прекращения деятельности Индивидуального предпринимателя будет завершена до того как он получит Определение суда апелляционной инстанции на бумажном носителе. Каким образом работодатель может изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке уволенного сотрудника, если на момент обращения сотрудника работодатель уже прекратит свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Читать ответы (1)

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, а так же работаю наёмным работником в ООО.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, а так же работаю наёмным работником в ООО. Причём, моя работа в ООО является для меня основным местом работы, а индивидуальная предпринимательская деятельность - второстепенным. Работодатель отчисляет за меня налог в Пенсионный фонд и как индивидуальный предприниматель я тоже отчисляю налог в Пенсионный фонд в качестве страховых пенсионных взносов. Обязан ли я по закону отчислять деньги в Пенсионный фонд как индивидуальный предприниматель если я итак плачу пенсионный налог являясь наёмным работником?

Читать ответы (1)

Нарушение законодательства о грузоперевозках - ответственность физическому лицу без статуса предпринимателя

Индивидуальный предприниматель отгрузил продукцию через грузоперевозчика (частное лицо) своему контрагенту. При перевозке продукции грузоперевозчик не прошел весовой контроль. Договор на превозку груза заключен не был. В отношении индивидуального предпринимателя составлен протокол ГИБДД о правонарушении. Предпринимателю вменяется ответственность за перегруз транспортного средства. В процессе расследования данного нарушения выяснилось что индивидуальный предприниматель утратил этот статус (индивидуального предпринимателя), хотя сам этого не подозревал, некоторое время назад. Какое наказание может быть вменено физическому лицу (бывшему предпринимателю) за данные действия?

Читать ответы (1)

Нужно ли ооо сдавать нулевые пфр

Нужно ли сдавать нулевые отчёты в ПФР, ФСС. если ООО не ведёт деятельность или достаточно сдавать нулевые отчёты в налоговую?

Читать ответы (2)

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, платить отчисления в фонды за работника

Должен ли работодатель - индивидуальный предприниматель, платить отчисления в фонды за работника, работающего по трудовому договору по совместительству, или для правильного юридического оформления совместительства работодатель – ИП должен _только_ заключить с работником трудовой договор и зарегистрировать его? Спасибо.

Читать ответы (2)

Я работаю в организации которая платит пенсионный налог как и положено с моей зарплаты, работаю уже 2 года.

Необходымо ли платить в пенсиооный фонд налог как частному предпринимателю, если деятельность не ведется, то есть я не работаю частным предпринимателем, хотя у меня на руках есть свидетельство о постановке на учет как индивидуального предпринимателя. Я работаю в организации которая платит пенсионный налог как и положено с моей зарплаты, работаю уже 2 года. Какие документы мне надо предоставить в пенсионный фонд или в налоговую чтобы с меня по суду не взыскивали задолженность по платежам в пенсиооный фонд, ведь я не веду деятельность как предприниматель.

Читать ответы (1)

Как работодатель, снятый с учета в ПФР и налоговой

Как работодатель, снят с учета в ПФР в 2006 г., осталась задолженность по налогам за 2000 г.-2004 г., деятельность не велась, отчеты сдавали нулевые, снят с учета в налоговой в 2012 г., вправе ли налоговая требовать уплату задолженности? Я попадаю под амнистию?

Читать ответы (1)

Как официально ликвидировать ООО без движения? Должна ли сдаваться нулевая отчетность в таком случае? Последуют ли штрафы?

ООО зарегистрировано в июле 2014. Один ген. дир., он же учред. Никаких сотрудников, никаких зарплат. Деятельность не велась. Р/с в банке не открывался. Нулевой баланс. Никаких долгов. В октябре сдавались нулевые отчеты в ФСС и ПФР. Стоит ли официально ликвидировать ООО (какая процедура?) или оставить без движения, пока ИФНС самостоятельно ООО не исключит? Нужно ли в таком случае сдавть нулевую отчетность а также в ФСС и ПФР отчитываться? Последуют ли какие-либо штрафы? В общем, возможно ли просто и безболезненно ООО бросить?

Читать ответы (2)

Ограничения и сроки для работодателя при отмене учёта отработанного времени работником - есть ли какие-либо рамки?

Работодатель ведёт точный учёт рабочего времени составляя табеля учёта. Табеля утверждает работодатель (начальник) с данными учета времени знакомится под роспись работник. По истечении более года работодатель посчитав что слишком много учёл работнику отработанного времени своим распоряжением отменяет их (чтобы не выплачивать переработку). Существуют ли какие сроки у работодателя по таким действиям (такие как например для работника - 3 месяца по трудовым спорам). Или работодатель не связан какими либо сроками по отмене фактически обоюдного соглашения между работником и работодателем по своей односторонней инициативе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные штрафы и действия для снятия ИП с учета как работодателя при отсутствии отчетности в ФСС и ПФР в течение 7 лет

Архангельск - онлайн услуги юристов