Я работала по трудовому договору в ООО Кооператор А в качестве продавца с 26.09.03 по 18.03.09. также я подписала материальный договор. 25 февраля 2009 г у меня была проведана ревизия, результатом стала недостача в сумме 51.066 р.31 к. С результатом я была не согласна и написала заявление на увольнения. На следующий день я попала в больницу.18 марта я вышла с больничного и была уволена по ст.81 п.7 (недоверия). А также мне сказали, что у меня был обнаружен просроченный товар на сумму 8.398 р.63 к. Мне был начислен расчет в сумме 11.861 р.85 к. Вся сумма была удержана: 8.398 р.63 к. за просроченный товар и 3.463 р.22 к. за недостачу. Иск на оставшуюся сумму недостачи собираются передать в суд. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь. У меня вопрос законно ли с меня удержали зарплату, если нет то как я ее могу вернуть.
Уважаемая Мария.
Как бы вас не огорчить.
С вас не только незаконно удержали заработную плату, но вас и незаконно уволили.
Самое грустное, что пропущен месячный срок по спорам об увольнении. А вот обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (в т.ч. незаконно удержанной) вы вправе в 3-х месячный срок.
Вас работодатель окончательно запутал и ЗАПУГАЛ на ровном месте. Самого факта недостачи НЕДОСТАТОЧНО для увольнения по п.7 ст. 81 ТК РФ
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности тоже нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
Настоятельно рекомендую на будущее никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации. То сеть упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. На Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то все слова работодателя на 100% блеф и игра.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
А главное собиритесь с силой и в суд. Вам уже терять не чего...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
