Скандал с директором - как защититься от намерений уволиться из-за опозданий на работу?

В начале июля написала заявление на отпуск с 25.07 с послед. Увольнением с 1.08. сейчас выяснется, что уволить меня некому - все в отпусках. Офис-менеджер, которая попутно выполняет функции отдела кадров, вернтся только в 20 числах августа. В бухгалетрии на месте только кассир. Директор не помнит, подписывал ли он мое заявление не увольнение, и он тоже в отпуске - эти вопросы решать отказался. Пока договорились так: во вторник (31.07) должен прийти главбух - у нее есть все приказы. Если приказ на мое увольнение был, то мне подготовят все документы и отдадут трудовую. Если нет, то... подскажите, как действовать в этой ситуации? Кто должен будет сделать приказ, если офис-менджер в отпуске? Как и от кого получить трудовую со всеми записями? И все это успеть сделать до 1 августа. Спасибо.

Если написала заявление на отпуск и после увольнение, хотя уже после отпуска 1 день отработала, может ли меня директор уволить. Она хочет, чтобы я перевелась на другую должность, где зарплата на 2 тыс. меньше, т.к на мое место просится другая сотрудница по состоянию беременности. Что мне делать? Я не хочу ни уволится и не переводится. Итак я в стрессе хожу, т.к две недели, как муж умер, тут еще проблемы на работе. Помогите пожалуйста. Спасибо.

Я написал заявление на отпуск, мне его подписали на 28 дней. В отпуске я нашел новое место работы. На старом месте мне сказали, что могут уволить меня и документы отдать только после окончания отпуска. А мне нужно уже начинать работать на новом месте. Что делать?

Написано заявление на отпуск за свой счёт с 1 по 21 сентября 2021. Во время отпуска нашла другую работу. Хотела написать заявление 09.09 и через 14 дней быть уволенной. Директор мне ответил, что заявление я могу написать только с 22 сентября. Так ли это? На новой работе меня ждут с 24 сентября.

Возможно ли перевести на другую должность женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Опишу ситуацию: я работала и.о директора на время отпуска женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком. За это время я сама ушла в декрет и в отпуск по уходу. Она вышла на свое место, я уходила с должности и.о. директора. Но спустя год я узнала, что я якобы сама написала заявление и во время своего отпуска перешла на более низкую должность. В общем кадровики попросту подделали мою подпись. А еще и объясняли мне то, что если основной работник вышел, то меня можно понизить даже в отпуске. Я читала, что за беременной женщиной и женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность на всем периоде отпуска. А все передвижки возможно делать, тогда когда я выйду на работу. Помогите, объясните правомерно ли меня понизили!

Здравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти. Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию. Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.

Если человек идет в отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ об увольнении? До начала отпуска или в последний день отпуска? Если он заявление имеет право отозвать только до начала отпуска, а потом уже все, то можем ли мы на его место принять другого сотрудника на постоянную работу?

Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в очередном отпуске, который заканчивается через 3 недели, недавно мне предложили другую работу, но директор говорит, что не может меня уволить пока не закончится отпуск, мотивирует она это тем, что уже выплачены отпускные, а у меня нет времени догуливать отпуск. Скажите, что в этом случае можно сделать? Заявление на увольнение я уже написала.

Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отказался, сказав что не уволюсь не отгуляв положенный отпуск. Дали бланк заявления на очередной оплачиваемый отпуск, написал. Заявление на увольнение мною так написано и небыло. Сказали сразу после окончания отпуска могу приходить за документами. Могут ли уволить без моего заявления. И что делать если окажется, что заявление написано от моего имени не мной? Спасибо.

Работодатель требует меня написать заявление об увольнение с последующим переводом. .Должность остаётся, только место работы будет не в г. Воронеже, а в г. Липецке. Вчера я отказался писать заявление, так как не было приказа. Сегодня факсом приказ прислали об моем увольнение переводом. У меня месяц назад было написано заявление на отпуск в августе. Без отпуска я работаю 3 года. Если я уволюсь переводом то отпуск сказали мне дадут только через 6 мес. Скажите на основании какого закона меня могут уволить переводом.?! И что нужно сделать, чтобы защитить себя.! Скажите что это такое увольнение переводом.