Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности увольнения сотрудника до окончания его больничного - анализ соответствия Трудовому Кодексу РФ

25.08.2015, 10:04
• г. Нижний Новгород

Сотрудник написал заявление об увольнении от 13 августа 2015 г. по собственному желанию. С 19 августа он на больничном, вроде будет до 28 августа. 27 августа у него заканчивается срок предупреждения об увольнении (последний рабочий день), имеем мы право его уволить именно 27 августа, или нам нужно ждать когда он принесет больничный! Напишите статьи Трудового Кодекса РФ на что можно основываться!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Имеете право, ведь увольнение - собственная инициатива сотрудника, заявление написано и не отозвано - статья 80 ТК РФ. Больничный просто в любом случае нужно будет оплатить

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги