Невыгодные условия увольнения - какой статьей ТК РФ может воспользоваться сотрудник при организационном переводе?

₽ VIP

Уважаемая Анна, добрый день!

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (но не изменение трудовой функции работника).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии подобной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, не в Ваших интересах писать заявление об увольнении по собственному желанию, это не соответствует фактической ситуации.

При рассмотрении ситуации ( закрывается магазин, как структурное подразделение предприятия, все штатные единицы этого магазина просто исключаются из штатки предприятия), то в данном случае можно придти к обоснованному выводу о том, что на Вашем предприятии в связи с ликвидацией структурного подразделения, магазина, происходит сокращение штата работников, а не изменение существенных условий договора.

В данном случае работодатель и предупредил Вас о том, что будет ликвидация магазина, т.е. сокращение штата.

Работодатель в силу закона обязан Вам предложить другую имеющуюся у него работу, это его обязанность. Но и Ваше право рассмотреть предложенные вакансии т отказаться от них, потребовав от работодателя увольнения по сокращению штатов, для этого есть основания.

При нарушении Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться с письменной жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию. В случае не согласия с основанием увольнения - в суд ( в течение одного месяца с момента увольнения).

Вас работодатель принуждает уволиться не по сокращению, для правильного ответа необходим текст Вашего трудового договора, имеет значение то обстоятельство, есть ли в ТД место работы, например, продавец магазина по адресу ________________________).

Уважаемая Анна!

Понимаю ваше беспокойство по поводу закрытия структурного подразделения магазина в котором трудиться Ваша родственница, конечно же требования предлагаемые работодателем совершенно неприемлемы и необоснованны и не законны, но не в этом суть, главное люди, те кто теперь в размышлении, а что дальше, а как же дети, которые возможно остануться голодными и холодными, почему тех кто работал, тянул практически всю лямку и бремя обязанностей без выходных и праздников увольняют, сокращают или вообще в ультимативной форме просят писать заявление по собственному желанию, а те кто выполнял работу статистов и практически никай пользы не приносил наоборот повышают. Так вот Санкт-Петербург - это как говорят город ГЕРОЙ!!! А на самом деле без знакомства или если кто то вышестоящего не попросит никто ничего не сделает...

Анна, так сложились обстоятельства да и ещё фининсово - экономический кризис всё больше и больше набирает свои обороты, по себе знаю как сегодня ведуться расчёты с поставщиками и подрядчиками, во многих регионах уже оплата работ и услуг в денежном виде не происходит иногие мои знакомые и я в том числе работаем по взаимозачётам т.е. бартером расчитываемся, но если бы и Ваше руководство так же по человечески объяснило что меры вынужденные и мы предлагаем перевестись для работы в другой магазин, думаю что многие бы не восприняли это так в штыки.

Мой Вам совет, в условиях кризиса никаких заявлений по собственному желанию не писать, даже если Вас настоятельно будут просить всячески уклоняйтесь от этого пускай либо официально сокращают получите не только оклад, но и ещё компенсацию за два месяца и еще третий и четвертый если не наёдете работу и будуте стоять на бирже труда-это достаточно приличная сумма и хватит на первое время пока не найдёте работу и можно будет отдохнуть какое то время...Обратитесь с письменным заявлением к начальнику Инспекции по труду г. Санкт-Петербург, лучше вместе с заявлением запишитесь на приём предворительно позвоните в приёмную и уточните в какие дни он осуществляет приём граждан, запишитесь в журнал у секрктарня.. и установите личный контакт тут главное всё правильно сказать, главное начните с предистории, обьясните что у Вас со многими сотрудниками установились крайне недружелюбные отношения, а с недавнего момента заявили в ультимативной форме о закрытии магазина и переводе либо чтобы писали заявление по собственному желанию, и главное по жалостливее, расскажите какой у Вас напряженный график работы, сложный харрактер работы так как Вы работаете с людьми многие хамят и грубят, условия работы, а ещё сейчас стало далеко добираться до места работы, работодатель неоднократно срывал график отпусков.

Дальше о прогулах... если Вы будете уволены по указанной статье, то можете выбросить Вашу трудовую книжку и завести новую, так как с такой записью найти хорошую работу будет весьма проблематично не зря ряд подобных статей как например недоверие к работе и т.д. считают волчьими. Если Вы переводом перешли, то уж всё не опаздывайте и не отлучайтесь на продолжительное время чтобы не давать повода для работодателя применить к Вам санкции... В данном случае весьма и весьма жёстких!!!

Желаю удачи!!