Как отсудить невыплаченную заработную плату в судебном порядке и какие сроки исковой давности существуют?

срок исковой давности 3 месяца. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст.392 ТК РФ срок подачи иска составляет 3 месяца.

Однако, согласно пленуму ВС о применения судами ТК РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Сейчас Вы можете направить в адрес работодателя уведомления о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы (142 ТК РФ) и подать иск в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом. В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.