Права сотрудников Службы безопасности частной компании по осуществлению скрытого видеонаблюдения, аудиозаписи и прослушки телефонов сотрудников
Мой вопрос состоит в следующем. Имеют ли право сотрудники Службы безопасности частной коммерческой компании осуществлять следующие мероприятия в отношении сотрудников компании:-осуществление скрытого видеонаблюдения-осуществление скрытой аудиозаписи разговоров сотрудников (диктофоны, прочие технические средства сьема информации)-осуществление прослушки рабочих телефонов сотрудников
Больше всего интересует вопрос про диктофоны. К примеру, есть информация, что некий сотрудник работает на
"откатах". Имеем ли мы право на законных основаниях вручить человеку, с которого сотрудник требует деньги, диктофон?
Или создание такой записи является противозаконным?
Пример второй, имеется подозрение на какого-либо сотрудника. Имеем ли мы право скрытно установить записывающее устройство в его рабочем кабинете? Имеем ли мы право использовать диктофоны при проведении служебных расследований в отношении своих сотрудников?
Заранее благодарен.
Алексей, ответственность за данное преступление предусмотрена по статье 138. УК РФ Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.
Ограничение права граждан на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений допускается согласно Конституции (ч. 2 ст. 23) только на основании судебного решения. Не имеет значения, нарушается ли тайна переписки или переговоров граждан между собой или граждан с организациями либо с учреждениями.
Квалифицированный состав преступления возникает в случае, когда деяние совершается лицом с использованием своего служебного положения (ч.2 данной статьи)
По этой же части ст. 138 УК РФ подлежит ответственности лицо, использовавшее специальные технические средства, предназначенные для негласного получения информации. К таким средствам относятся всякого рода "жучки", видео-, аудио-, кино-, фотоустановки и пр.
Ответ на второй вопрос, отсюда, очевиден.: доказательства, полученные с нарушением закона не являются допустимыми.
СпроситьОчень нужен совет по существу вопроса. Имеет ли право покупатель в гипермаркете с целью защитить свои права, делать записи на диктофон при общении с каким-либо должностным лицом гипермаркета. И второй вопрос: могут ли сотрудники гипермаркета, если у меня с ними конфликтная ситуация, без моего письменного согласия писать записи на диктофон, даже, если я высказала грубость в адрес сотрудника/ сотрудников гипермаркета. Заранее спасибо.
Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.
Сотрудник миграционной службы передал конфедационную информацию (паспортные данные) постороннего человека в личных целях своим родственникам. Что грозит сотруднику? И являются ли родственники в этой ситуации третьими лицами? Имеет ли право сотрудник передавать какую-либо информацию своим родственникам о других людях?
На номера нашей организации поступают телефонные звонки (робот сообщения) каждые 15 минут о том, что имеется задолженность, что необходимо ее погасить. Хотя ни у организации ни у сотрудников нет никаких отношений с банком от которого идут эти сообщения, кроме этого при личном телефонном разговоре с службой безопасности этого банка, выясняется, что некий наш сотрудник должен, хотя такого сотрудника у нас нет. На нашу просьбу сделайте официальный запрос есть ли у нас такой сотрудник раз не верите нашим словам сотрудники службы безопасности банка никак не реагируют. Как наладить наш рабочий процесс и освободить рабочие телефоны от вымогательства?
После увольнения из одной крупной компании на сотрудника после его ухода была повешана сумма за инвентаризацию в размере 90000 рублей. Сотрудник не подписывал никаких актов инвентаризации. Из за данной суммы сотрудник не может устроится в другие организации (когда службы безопасности мониторят данного сотрудника за ним числится долг) Данный сотрудник в сумме долга не виновен и вообще не присутствовал при инвентаризации. 2 вопроса.
1) Чем чревато такие действия для компании в случае суда.
2) Имеет ли право служба безопасности блокировать устройство сотрудника в другие компании? Заранее огромное спасибо.
Имеется такая ситуация. Есть человек, который неоднократно угрожал мне физической расправой. Если я скрыто запишу на диктофон один из подобных разговоров, будет ли это являться хоть каким-то аргументом в суде при совершении им противоправных действий в отношении меня?
Я слышал, что запись разговора не является прямым доказательством, но хоть какое-то значение она имеет?
Заранее благодарен.
У меня следующий вопрос. В нашей компании, сотрудники, при увольнении подписывают соглашение О коммерческой тайне. У нас есть информация о том, что один, уволенный в феврале 2015 г. сотрудник, занялся самостоятельной коммерческой деятельностью, используя коммерческую информацию, полученную за время работы в нашей компании. У нас своя отраслевая специфика, поэтому наших клиентов самостоятельно найти представляется иногда мало возможным, а иногда и вовсе невозможным. Не говоря уже о ключевых лицах компаний-клиентов. Это и даёт нам основание полагать, что использовалась наша коммерческая информация. Есть ли какая-либо законная процедура привлечения данного сотрудника к ответственности? Что для этого необходимо? Как можно и можно ли доказать, что он нарушил соглашение о коммерческой тайне?
Хочу использовать диктофон при разговоре с человеком, находящимся на работе и исполняющим свои служебные обязанности. Разговор касается этих самых служебных обязанностей. Диктофон хочу использовать не для суда, а для того чтобы уберечь себя от грубого и хамского обращения сотрудника. Стоит ли его предупреждать о записи и имеет ли он право отказаться разговаривать в этом случае? Или же лучше промолчать, а в случае грубого обращения использовать эту запись для подачи жалобы начальству?