В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной дминистрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос - стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?

Временная администрация по решению Банка России выполняет функции органа банка вместо Правления, а потому её решения, как работодателя, соответствуют ТК РФ.

Спасибо за ответ. Но хочу уточнить вопрос, как лучше поступить - уйти в простой по заявлению или так же выходить на работу? Зарплату не выплачивают месяц

Работники банка призваны решать - уйти в простой или продолжать работу в обычном режиме в период банкротства

Возможно ли получить оплату простоев у работодателя после написания заявления об увольнении?

Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному. Но у меня есть один вопрос. За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год. А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат? Куда мне обращаться и как это сделать? И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отзыв лицензии банка и период временного простоя - вопросы законности и ответственности работодателя

Банк лишили лицензии, объявлен в соответствии с приказом временной администрации объявлен период временного простоя, по независящим от работодателя и работника причинам. Оплата времени простоя будет произведена в соответствии ч.2 ст. 157 и ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ. насколько это законно есть ли вина работодателя в отзыве лицензии при причине отзыва лицензии в связи с неисполнением кредит. Орг. федеральных законов регулирующих банковскую деятельность и т.д.. Если есть вина руководства банка то как должны производиться расчеты с сотрудниками.

Читать ответы (1)

Проблемы беременной сотрудницы банка - как получить полный оклад во время простоя?

Я беременна. Работаю в банке. Недавно у банка отозвали лицензию, но, пока организация не ликвидирована, работникам предлагают работу с бумажками или отправляют в простой по независящим от работника и работодателя причинам. Из-за не совсем гладко протекающей беременности от такой работы отказалась и написала заявление на простой. Можно ли добиться того, что бы платили не 2/3 от оклада, а полный оклад?

Читать ответы (1)

Окажен простой водителю в инкассации из-за экономической ситуации на банковском рынке

Работаюв банке водителем в инкассации.31.10.08 издан приказ Овынужденном простое (вре менной приостановке работы по причинам экономического характера) В связи с уменьшением объема работ. Связанным со сложившейся на банковском рынке сит уацией. А также в связи с невозможностью перевода сотрудника на другую работу ст.72 ТК РФ приказываю 1 ФИО водителю инкассации рабочие дни с 01.11.08 и до спец. Распоряжения Председателя Правления КБ считать простоем по причинам не зависящим от работодателя и работника\\ Оплату производить за период простоя согласно ст 157 ТК в размере 2/3 должностного оклада. Оклад у меня 6500 р. Законно ли это. Банк продолжает работать в полн ом обьеме. Инкассация производится двумя оставшимися сотрудниками переведенными на 5-ти дневку. Настойчиво предлагают увольняться по соглашению сторон без всяких выплат. Есть ли смысл обращаться в суд?

Читать ответы (1)

Срок простоя на предприятии ОАО в связи с строительством цеха - как долго он может продолжаться и что указывает законодательство?

На Предприятии ОАО приказом объявлен простой с 01 февраля 2012 года в связи с проведением комплекса мероприятий по строительству цеха к получению лицензии на основной вид деятельности! Оплата времени вынужденого простоя из расчета 2/3 должностного оклада, расчитаных пропорционально времени простоя на основании ст 157 ТК РФ, Работников привлекают к работе во время простоя на основании служебных записок утвержденых Ген директором, оплата производится в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Короче сделали все в соответствии с законодательством! Подскажите пожалуйста как долго предприятие ОАО может находится в простое, есть ли какой определенный срок простоя? Чем руководствоваться? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Возможные выплаты работникам, не вызванным на вахту из-за коронавируса - анализ положений Трудового договора

Работаю вахтовым методом, в апреле на вахту не вызвали из за короновируса, Окладов у нас нет, в ТД прописана сдельная оплата труда с надбавкой за вахтовый метод работы еще есть вот такой пункт в ТД "Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя." положены ли мне какие то выплаты за апрель?

Читать ответы (1)

Должны ли работники выполнять работу во время объявления простоя по организационным причинам?

Надо ли работать если дали приказ об объявление простоя, в котором написано: Объявить работникам... о временной приостановке работы (простое) по причине организационного характера, оплатить время простоя на основании части 1 статьи 157 ТК РФ в размере двух третей средней заработной платы. Что выходить на работу надо это понятно а саму работу делать надо или нет.

Читать ответы (1)

Вопросы о временной приостановке работы и оплате времени простоя работников сменного персонала в январе

В свизи с временой приостоновкой работы у сменого персонала в янворе (отсутствием поступления грузов) роботодатель ссылаясь на ст. 157 ТКРФ собирается время простоя оплачивать в размере 2/3 от тарифа, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя. У работника сменый график, утверждённый начальником производства и профкомом. Работодатель обязует работника проходить предсменный и после сменый мед. осмотр, принимать смену, оборудование (запус прогрев локомотивов, вагоно-опрокидователь, обход территории). В оплате праздничных отказали. Вопрос: Провомерны ли действия роботодателя и есть ли нюансы в даной ситуации?

Читать ответы (1)

Администрация утверждает, что для оплаты 2/3 ставки мы должны сидеть всю смену на рабочем месте.

По оплате в сложившейся ситуации вынужденного простоя предприятия, которая подпадает под статью статья 157 часть 2 ТК: "Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя"... Вопрос заключается в следующем - должен ли работник во время вынужденного простоя находиться на предприятии или же он может находиться в это время вне предприятия, т.е. дома. Администрация утверждает, что для оплаты 2/3 ставки мы должны сидеть всю смену на рабочем месте. Мы же настаиваем на том, что в таком случае оплата должна быть не 2/3, а 100% ставки. Кто из нас прав? Поясните пожалуйста! Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Работники детского сада и капитальный ремонт - кто должен выходить на работу?

Детский сад закрыли на месяц на капитальный ремонт канализации и водоснабжения. Работникам время простоя оплачивается 2/3 от оклада. Должны ли работники выходить на работу по времени пропорционально оплате 2/3 от оклада? Является капитальный ремонт простоем по вине работодателя или это причина не зависящая от работодателя и сотрудника? Какая статья тк РФ может разъяснить данный вопрос. Вопрос от работодателя. Точного ответа в ТК РФ по поводу выхода на работу сотрудников во время простоя не зависящего от работодателя не найден.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники банка призваны решать - уйти в простой или продолжать работу в обычном режиме в период банкротства

Москва - онлайн услуги юристов