Директор школы отказывает учительнице в восстановлении на работе после декрета
398₽ VIP

• г. Инза

Ситуация такая:

Работала учителем, ушла в декрет. Так как места в саду не было писала дополнительно заявление о продление отпуска до исполнению ребенку трех лет. Ребенку 2 г 5 мес, место в саду получили.

За июнь и июль раз 5 подходила в школу, хотела переговорить с директором о выходе на работу с 25 августа. Ни разу на работе ее не заставала, были только завучи и секретарь, с которыми и говорила.

В понедельник (24 авг.) директор вышла и я пошла к ней на беседу.

Мне она сказала следующее: Вы меня о выходе не предупреждали. Ни один завуч об этом тоже не знал. У вас ребенок маленький, только в сад пошел, болеть часто будите и больничный брать, мне это не нужно. Может на работу пока не выйдите или поищите вакансию в другом месте. Даю вам пару дней на обдумывание, там приходите, если что.

Как оказалось 21 авг. она уволила обоих прежних завучей и секретаря и поставила на их место своих людей

У меня 3 вопроса:

1. Может ли она отказать мне в восстановлении в должности, опираясь на заявление об уходе за ребенком до 3 х лет?

2. Какова должна быть моя минимальная нагрузка в неделю, для начисления льготного педагогического стажа?

3. При работе на пол ставки возможно требовать распределение часов на 3 дня в неделю?

Ответы на вопрос (7):

1 Если откажет то отказ будет незаконным.

2.Не менее 18 часов для основных работник и соответственное не мене 9 часов для совместителей.,работающих на поставки

3 Да можете

Спросить
Пожаловаться

1. За Вами сохранено место в школе.

2. 18 часов.

3. Можно по дополнительному соглашению согласно ст. 72 ТК РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Спросить
Пожаловаться

1.Нет,не может.ст. 256 ТК "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".ТК не определяет момент, когда Вы изъявили желание уйти в этот отпуск.Значит можете уйти с момента подачи заявления.

2.Не менее половины нормы-18 часов

3.Да,можете требовать. Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

1.не может отказать.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2.18 часов должен быть.

3. Только с согласия РД,

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенное рабочее время устанавливается для работников в возрасте до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена также для других категорий работников (педагогических, медицинских и другие).

Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если указанная женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан. В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает режим неполного рабочего времени, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Спросить
Пожаловаться

Вопрос: Может ли она отказать мне в восстановлении в должности, опираясь на заявление об уходе за ребенком до 3х лет?

Ответ: Нет, не может.

Вопрос: Какова должна быть моя минимальная нагрузка в неделю, для начисления льготного педагогического стажа?

Ответ: В Вашем случае не менее 18 часов.

Вопрос: При работе на пол ставки возможно требовать распределение часов на 3 дня в неделю?

Ответ: Возможно.

Спросить
Пожаловаться

1. Согласно ст.256 ТК РФ за вами сохраняется место работы, таким образом вы можете выйти в любое время, отказать вам нельзя. При этом ни о каком восстановлении речь не идет. Вы просто выходите на работу.

2. Для льготного педагогического стажа нужна ставка , чтобы потом не было проблем с пенсионным, т.к. если неправильно оформят режим неполного рабочего времени, могут быть проблемы.

3. Распределение часов возможно, но вряд ли это сделают в школе, т.к. все упирается в расписание. Только под вас никто расписание двигать не станет.

Спросить
Пожаловаться

1. Может ли она отказать мне в восстановлении в должности, опираясь на заявление об уходе за ребенком до 3х лет? Не имеет права отказать. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями. О досрочном выходе работник заранее предупреждать не обязан. Такой обязанности или срока законом не установлено.

2. Какова должна быть моя минимальная нагрузка в неделю, для начисления льготного педагогического стажа? 18 часов.

3. При работе на пол ставки возможно требовать распределение часов на 3 дня в неделю? Возможно. Вы имеете право на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) на ваше усмотрение в пределах установленного режима труда. ст. 93 ТК РФ. Однако в вашем случае данный вопрос должен быть согласован с работодателем в связи с наличием расписания.

Спросить
Пожаловаться

Работала учителем, ушла в декрет. Так как места в саду не было писала дополнительно заявление о продление отпуска до исполнению ребенку трех лет. Ребенку 2 г 5 мес, место в саду получили.

За июнь и июль раз 5 подходила в школу, хотела переговорить с директором о выходе на работу с 25 августа. Ни разу на работе ее не заставала, были только завучи и секретарь, с которыми и говорила.

В понедельник (24 авг.) директор вышла и я пошла к ней на беседу.

Мне она сказала следующее: Вы меня о выходе не предупреждали. Ни один завуч об этом тоже не знал. У вас ребенок маленький, только в сад пошел, болеть часто будите и больничный брать, мне это не нужно. Может на работу пока не выйдите или поищите вакансию в другом месте. Даю вам пару дней на обдумывание, там приходите, если что.

Как оказалось 21 авг. она уволила обоих прежних завучей и секретаря и поставила на их место своих людей

Может ли она отказать мне в восстановлении в должности, опираясь на заявление об уходе за ребенком до 3 х лет

Какова должна быть моя минимальная нагрузка в неделю, для сохранения педагогического стажа? Пол ставки - 9 часов в нед - будет достаточно?

Родитель неуспевающего десятиклассника обвинил завуча в том, что она заставила учителей поставить триместровые двойки. При этом в заявлении попросил директора "принять меры" к завучу и указал в заявлении, что такому педагогу не место в образовательном учреждении. Завуч встречалась с родителем по поводу критического уровня успеваемости ребенка один раз в присутствии директора школы и учителей и осталась виноватой, потому что сказала учителям: "Оценки в электронном журнале класса должны стоять все". Как завуч школы может защититься от нападок родителя?

Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?

Хотела узнать, как будет оплачиваться больничный, если я кроме основного места работы еще подрабатывала совместителем. И основное место работы и совместительство - это разные школы, но работа и там и там - учитель. Больничный будет оплачиваться только с учетом основного места работы или можно учитывать совокупный доход с обоих мест работы?

Работала в школе уборщицей, в июле 2013 года ушла в декрет (родила 4 ребенка) ,пока была в декрете школу закрыли. Кстати, школа была филиалом. Что мне теперь делать? Ребенку скоро 1,5 года, пора выходить на работу, а рабочего места больше нет. Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?

Мой ребёнок был зачислен в ясли 2020 году. Ясли были филиалом детского сада. И через год моего ребёнка не перевели в следующую группу этого сада, ссылаясь на то что нет мест. Т.к. места в следующей группе этого же сада сначала распределили между льготниками, потом между детьми, которые в прошлом году не попали в сад и потом только дают места тем кто ходил в этом саду ясли. Насколько это правомерно? Так же у меня старший ребёнок инвалид, но это не учли, когда младшему ребёнку отказали в предоставлении места в саду, который он посещал. И дали место совершенно в другом саду, который для нас не удобен. Насколько это законно и можно ли каким-либо способом получить место в том же саду, куда и ходил ребёнок? Написала заявление на перевод, но и на перевод мест нет!

Ответьте, пожалуйста, если не предоставляют детский сад в Краснодаре, то положена ли компенсация - ребенку 1 год 10 месяцев.

А так же почему надо писать заявление на предоставление места только в один детский сад?

Почему не предоставляют места по месту жительства в этом районе, где живем.

Сначала написали заявление в один сад - мест не было, а в другом в это время были места, Написали на другой номер - отказали - мест нет. Ведь так может быть до бесконечности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как оплачивается сейчас больничный? У меня ситуация такая, работала на предыдущем месте работы 16 лет, вместе с последним декретом 3 года, после декрета пришлось уволиться по собственному, так как не было места, куда выходить, устроилась на другое место работы, заболела дочка, я ушла с ней на больничный. Так как он оплатится?

Приказ по школе звучал так: принять меня на работу на место секретаря до его выхода из отпуска..." (т.е. срок выхода на работу не указан). Между мной и директором школы была лишь устная договоренность работать с августа по декабрь 2007 года. В декабре работник из отпуска не вышел и появился на работе только спустя 8 месяцев, т.е. в в августе 2008 года. После этого меня уволили. Скажите, могу ли я восстановиться на работу? Заранее благодарен за возможный ответ!

Моя мама отработала более 30 лет в школе, из них 20 лет - ЗАВУЧем. В этом году, точнее по окончании учебного года пишет заявление на увольнение из ЗАВУЧей и уходит в отпуск с 24 июня. С отпуска (в августе) она выходит в статусе простого учителя. Вопрос в том, что новый ЗАВУЧ вступит в свои права только с 1 июля. Маму просят как ЗАВУЧа 20 июня передать документы новому завучу (акт приемки - передачи). Вопрос в том, если мама передаст бумаги 20 числа, а новый завуч их примет, но в свои права завуча она вступит лишь в июле, на кого падаем ответственность о заполнении документов относящихся к завучам в период с 20 числа (с акта приемки-передачи) и до вступления в права нового завуча. Проще, после акта приемки-передачи документов новому завучу, могут ли маму до начала отпуска заставить работать с документами и отчетами завуча.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение