Как поступить, когда угрожают ужасными рекомендациями и увольнением по статье из-за отсутствия больничного

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул. Так что мне 10 ноября выходить на работу?

27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Я работаю в одной Нижегородской фирме кладовщиком. Решил уволиться по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ написал заявление за 2 недели об увольнении. Но есть опасение, что моё заявление могут деть в долгий ящик или вовсе выкинуть и при наступлении дня увольнения попросят отрабатывать ещё две недели! Тем самым я буду вынужден работать ещё две недели. Ещё мне сказали, что меня не уволят, пока не примут весь склад. Но дело в том, что они даже и не собираются делать инвентаризацию или ревизию склада, принимая его у меня. А у меня уже есть шанс и возможность устроится на другое место. С моей стороны никаких нарушений по увольнению не было, но работодатель может пойти на принцип. Что мне делать в данной ситуации? Имею ли я право закончить свою трудовую деятельность в данной организации на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения и на следующий день устроиться в другую организацию? Что мне делать, если в день увольнения мне не дадут трудовик и не уволят меня как положено? Если я не выйду на следующий день на работу (в моей ситуации) после моего увольнения, могут ли меня уволить по статье за прогулы, мотивируя это тем, что никакого заявления я не писал якобы? Хотя были свидетели этого события, как я передавал заявление на увольнение руководству. Стоит ли мне написать повторное заявление, указав, что ранее уже мной заявление было написано? И если получив трудовик, я увижу, что меня уволили за прогулы, а не по истинной причине, то что делать тогда? В ст. 80 ТК РФ написана примерно следующая фраза: Если не настаивает. Как я могу настаивать на своём увольнении? Если в соответствии со ст. 80 ТК РФ я работадателю за две недели написал заявление на увольнение, то нужно ли мне повторно писать заявление, тем самым показывая о неизменности своих намерений на счёт увольнения? Спасибо.

Работодаль настаивал на увольнении по собственному. Такое подтверждение есть. Когда я отозвала своё заявление, меня начали грузить работой без графика. После выходных написала заявление по собссобственному на основании п.4. Ст.71 ТКРФ (да, я на испытательном). Но меня кадровый работник заставлял написать без статьи. Угрожая, что увольнять не будет, уводят по статье. Как наказать таких работников?

Меня хотят уволить с банка заставляют написать заявление на увольнение.. если не напишу сама уволят по статье за не выполнение плана. Я планы никакие не подписывала. Что делать? Могут ли они это сделать?

Я написала заявление на увольнение. Раньше график работы мой состоял 5:2. Сейчас по 6:1. Пытаясь высказать свое недовольство. Начальник пугает меня, что если я невыйду на работу. То уволят меня по статье, дадут плохие рекомендации, на следующую работу куда я устроюсь, что мне делать не подскажите?

Меня принудили подписать заявление об увольнении (напечатали и заставили подписать). Угрожая что в противном случае придумают все чтоб уволить по статье. Я нахожусь на шестом месяце беременности и реально понимаю что на таком сроке ни кто на работу меня не возьмет. Подскажите пожалуйста стоит ли мне бороться и судиться с моим бывшим работодателем, если я все таки подписала заявление.

Помогите разрешить ситуацию. С 1 ноября я написала заявление об увольнение (по собственному) нашла другую работу, меня не хотели увольнять, но все таки его подписали с отработкой, включительно 15 ноября, хотя работаю у них с 4 октября. .неделю отработала, а 7 ноября позвонила на работу, сказала что плохо себя чувствую и иду к врачу. Врач мне не смог поставить диагноз, написал просто справку, чтоя его посетила. На работу я не вышла а с утра у меня заболело горло, пошла к лору, выписал больничный лист с 8 ноября по 14. Вызывают 8 на работу, требуют больничный лист и эту справку. Скзали уволят по сттатье, за прогул 7 числа. Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме. Заставили написать еще заявление с 7 ноября по собственному, отдала ей.И сказали больничный у них оставить, когда я должна была вернуть врачу. (я им не оставила лист) и мне сказали тогда уволят за прогул. Так что мне 10 ноября выходить на работу? Как быть в такой ситуации?

Написала заявление об увольнении. Отработав две недели меня попросили продолжить работу с условием что как только передам все дела (работала бухгалтером) я могу спокойно уйти. Дела передать даже по истечении еще 2-х недель так и не получалось не работала программа. Далее на работе выявилась недостача. От работы директор меня отстранил до выявления причин недостачи. Через неделю узнала что в недостаче обвиняют меня и директор уволил меня за прогулы. Можно ли оспорить увольнение за прогулы в суде, и в течении какого срока я должна это сделать?

Скажите пожалуйста я работаю в коммерческой фирме. Руководство приняло решение уволить меня, попросили написать заявление или уволят по причине не выполнение плана следовательно трудовых обязательств, хотя ни о каком плане в подписанном мною трудовом договоре нет. Есть ли вариант уволиться по статье или лучше всё таки писать по собственному желанию?