Работодатель объясняет происходящее как временные трудности и обещает в недалеком будущем выплату всех долгов.

Как заставить работодателя официально оформить рабочие отношения при увольнении сотрудника? Роль трудовой инспекции.

Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция?

Читать ответы (7)

И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Если работодатель не заключает с сотрудниками трудовой договор, является ли это нарушением ТК или достаточно трудовых отношений между сотрудником и работодателем (со слов работодателя). И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Читать ответы (1)

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?

Читать ответы (2)

Суд может присудить работодателю выплатить моральный ущерб - анализ случаев

Работодатель незаконно уволил сотрудника. Трудовая инспекция вынесла решение о восстановлении в должности. Вместе с тем, было подано сотрудником заявление в суд о восстановлении и выплате морального ущерба. В каких случаях суд может присудить работодателю выплатить сумму морального ущерба?

Читать ответы (1)

Моему мужу (как и всем сотрудникам предприятия) работодатель с начала текущего года выплачивает ежемесячно по четверти от оклада.

Моему мужу (как и всем сотрудникам предприятия) работодатель с начала текущего года выплачивает ежемесячно по четверти от оклада. Таким образом, долг по зарплате накапливается. Скажите пожалуйста, существует ли срок давности для погашения долгов по з/плате и какие варианты (получения недоплаченного) возможны в случае банкротства предприятия? Спасибо.

Читать ответы (4)

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.

Читать ответы (1)

Планируется переезд нового обособленного подразделения - вопросы оповещения сотрудников и возможные последствия

Работодатель зарегистрировал новое обособленное подразделение и планирует переезд (из города в область). В трудовом договоре с сотрудником указан первоначальный адрес места работы. В случае переезда каким образом и за какой срок работодатель должен оповестить сотрудника? В случае несогласия сотрудника работать по новому адресу, по какой статье расторгается договор и какие предусмотрены компенсации?

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - изменение заработной платы сотрудника без объективной причины

Ситуация: согласно трудовому договору сотруднку установлен оклад 20. 2 года сотрудник получил на руки (после всех вычетов) именно 20 тыс. Иногда больше. В этом месяце получил на 20 тыс-13%. объем работ, выполняемый сотрудником, при этом не изменился. Работодатель объяснил, что теперь сотруник будет всегда получать 20 тыс-13%. При этом финансовая ситуация на предприятии не ухудшилась и ряд остальных сотрудников по прежнему получают чистыми суммы, прописанные у них в договорах (оклады). законно ли это и как сотруднику доказать, что действия работодателя не законны.

Читать ответы (3)

Невыплата заработной платы и задержка трудовой книжки - Каким образом привлечь ответственность работодателя?

Каким образом и к какой ответственности можно привлечь работодателя если он не выплачивает зп в течении трех месяцев, при том что 20.05.2016 я уволился и не получил расчет. Также до до этого момента не возвращена трудовая книжка. Такая ситуация уже была с одним из сотрудников в апреле месяце и сотрудник подавал жалобу в пенсионный фонд. Я готов идти дальше что бы наказать собственника, так как подобная ситуация происходит практически с каждым сотрудником Спасибо.

Читать ответы (2)

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы и отсутствие возврата трудовой книжки

Каким образом и к какой ответственности можно привлечь работодателя если он не выплачивает зп в течении трех месяцев, при том что 20.05.2016 я уволился и не получил расчет. Также до до этого момента не возвращена трудовая книжка. Такая ситуация уже была с одним из сотрудников в апреле месяце и сотрудник подавал жалобу в ГИТ. Я готов идти дальше что бы наказать собственника, так как подобная ситуация происходит практически с каждым сотрудником Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель объясняет происходящее как временные трудности и обещает в недалеком будущем выплату всех долгов.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов