Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Бухгалтер вычитает эти часы ежемесячно,за счет чего снижая норму выработки создавая недоработку,так же снижая оклад

26.08.2015, 13:35
• г. Мурманск

Получила Ваш ответ по интересуещей меня теме ст.262 ТК РФ)))С оплатой по данной ст. я знакома,но вот входят ли 28.8 часа (4дня) в ежемесячную норму выработки часов?Т.к. бухгалтер вычитает эти часы ежемесячно,за счет чего снижая норму выработки создавая недоработку,так же снижая оклад (нарушая ст.129 ТК РФ).Входят ли данные часы в ежемесячную норму выработки или мне необходимо отработать эти часы?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
12.10.2014, 15:17

Проблемы с начислением зарплаты и недоработкой - нарушение прав работников или законная практика?

Я работаю с оплатой 10 000 рублей, график у меня день, ночь, после ночи отсыпной, и 2 дня выходных. Нам всем не нравиться как нам начисляют зарплату. Нам норму часов нам ставят как у пятидневной работе, т.е. в месяц у работников которые работают на пятидневки норма 180 часов, у нас же с нашим графиком 130-140 часов в месяц, и естественно оплачивают фактические отработанные часы, на наш вопрос почему у нас зарплата меньше оклада, нам говорят, что у вас отработано меньше часов чем норма, а вот если у нас, например в январе, большая переработка, нам платят оклад, говорят, что не могут платить больше, мы ведь на окладе. Мы ни чего не понимаем, если недоработка, платят как почасовую зарплату, если переработка, платят оклад. Скажите нарушены ли наши права или нет? И на какую статью нам ссылаться. Мы июнь, июль, август работали как по графику, у нас за эти 3 месяца получилось по 100 часов недоработки, а в сентябре у нас вычли за эти часы, и мы остались без зарплаты, на что нам сказали, что недоработку вычитают квартально, ЗАКОННО ЛИ ЭТО ИЛИ НЕТ? Напишите мне, пожалуйста, как нам поступить и что сказать экономистам и бухгалтеру на работе! Заранее спасибо, с уважением, Юлия.
Читать ответы (3)
Виктория
25.08.2015, 11:28

Недоработка из-за ухода за инвалидным ребенком - Как решить проблему с снижением оклада?

Я мама ребёнка инвалида, работаю посменно и конечно беру 4 дня по уходу за ребёнком ст.262, но в связи с этим образовалась недоработка ежемесячно, за счет 28.8 часа (4 дня), которые вычитают из месячной нормы и снижают мой оклад. Подскажите как быть в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
04.04.2017, 21:09

Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы

Нормы рабочего времени и отпуск. Здравствуйте, в 2017 году 1973 часа норма рабочих часов по производственному календарю. Входит ли в эти рабочие часы отпуск при работе вахтовым методом? У меня в графике стоит норма 1973 часа, рабочих дней-164/1753 часа, отпуск 55 дней/315 часов, праздничных часов-99. Какой статьей регулируется то, что отпуск входит в нормы часов рабочего времени, если есть такая статья? Т.к. больше чем 1753 часа не дают отработать в год.
Читать ответы (1)
Вера Григорьевна
30.06.2015, 15:16

Сомнения в правильности начисления заработной платы - верен ли данный расчет?

Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет? Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы. Оклад – 8700 руб. 8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы 184 часа отработано Быковым в январе месяце 184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени 164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад) 19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов 58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы 48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы 184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% Итого: 8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб. - прочие вычеты.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.12.2015, 08:23

Отработано 176 часов, включая часы отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом - соответствие норме за декабрь 2015 года

Норма часов за декабрь 2015 года-183 часа. Отработано 176 часов. Входят ли часы отпуска по уходу за ребёнком инвалидом в норму часов?
Читать ответы (1)
Наталья
03.04.2017, 13:52

Незаконный расчет оклада в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3

Я работаю в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3. Получила расчётный лист за февраль, норма времени была 128,6 часа, при окладе 9 526 руб, отработала 165 часов! Считают у нас так: оклад делят на среднегодовую месячную норму времени (1775,4/12=147,95), а затем умножают на отработанные часы. Разве это законно?
Читать ответы (1)
Григорий
20.11.2014, 00:26

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
17.03.2015, 12:29

Проблема с суммированным учетом рабочего времени и неправильным расчетом оплаты

У меня суммированный учет рабочего времени-год. Оклад - 20 000 руб. В феврале при норме 138 часов, я отработала 152 часа (приходилось задерживаться, задержки зафиксированы в табеле). Графиковую норму февраля работадатель принял для меня-152 часа. И оплатил мне 20 000 оклада и ночные ( (8 часов* (20000/152))*40%=421,1 руб. По моему расчет не верный-мне завысили норму часов и не верно рассчитали ночные часы.
Читать ответы (1)
Александр
18.01.2016, 15:30

Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника

Я заработал по часам сверх нормы 274 часа за 2015 год. мне должны были оплатить в полутарном размере а оплатили в одинарном. Только 26 часов сверх нормы мотивируя тем что я работал в праздники отняли 140 часов и куда то ушли часы за отпуск 112. у меня разъездной характер труда проводник. Часы за работу в праздники не идут в двойном размере а идет только доплата по деньгам так почему у меня отняли мои часы которые я заработал сверх годовой нормы? Да еще и отпуск куда то делся из общей годовой нормы часов 1971 час. в итоге мне за год поставили 2121,87 часа.
Читать ответы (1)
Галина
25.10.2016, 08:45

Возможно ли установить норму выработки 180 часов при графике работы 5/2 по 10-11 часов в день в соответствии с

Может ли быть установлена норма выработки 180 часов при графике работы 5/2 по 10-11 часов в день? В ТД прописан оклад 18 тысяч минус подоходный налог, по факту вычитают подоходный и недоработку по часам.
Читать ответы (1)