Составление дополнительного соглашения на перевод из бессрочного трудового договора на срочный с изменением условий и причиной основания перевода

26.08.2015, 13:40

• г. Москва

Сотрдуник написал заявление на перевод - в этом же отделе только выше должность. Мы научно-исследовательская организация, ранее у нее был бессрочный трудовой договор.

Как правильно оформить доп соглашение на перевод с бесрочного договора на срочный с изменением условий - срок договора, должность, перевод с причиной послужившей для основания для заключения срочного трудового договора - абзац 7 части 1 ст. 59 - для заведомо определенной работы.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.08.2015, 13:52,

г. Москва

Трансформация из бессрочного в срочный не предусмотрена трудовым законодательством.

Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае следует расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон или собственному желанию и заключить новый уже срочный на новых условиях, включая срок с указанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России