Предприятие передает свою собственность другому предприятию,-что-то вроде реорганизации.

Вопросы увольнения в связи с зачисткой кадров и последствия для семьи кормильца

На предприятии проводится зачистка кадров. Я являюсь единственным кормильцем в семье, двое несовершеннолетних детей, одному из которых 6 месяцев, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня: - уволить по сокращению штата, - уволить по соглашению сторон, - уволить по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Я работаю на гос. предприятии 10 лет, на моем иждивении находятся жена (в отпуске по уходу за ребенком)

Я работаю на гос. предприятии 10 лет, на моем иждивении находятся жена (в отпуске по уходу за ребенком) и двое несовершеннолетних детей, в данный момент на нашем предприятии идет сокрашение штатов, могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье. Спасибо.

Читать ответы (1)

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Читать ответы (1)

Моя жена находиться в декретном отпуске с ребенком до 1.5 лет. Я являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня уволить?

Моя жена находиться в декретном отпуске с ребенком до 1.5 лет. Я являюсь единственным кормильцем в семье. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможности увольнения и праве отказаться от написания заявления при ликвидации предприятия и создании новой фирмы

Работаю в организации 4 года. Год назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я вышла на работу. Сейчас ребенку 2,5 года. Намечается ликвидация предприятия. Взамен руководство создает новую фирму, в которую переводят лишь половину людей (не переводом, а в существующей фирме пишется заявление на увольнение, а в новой заявление на прием). Причем, всех просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и лишь избранным предлагают написать заявление о приеме на работу в новую фирму. Вопрос: имеют ли право меня сейчас уволить? И если да, то могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию, чтобы меня увольняли по закону, как при ликвидации предприятия?

Читать ответы (1)

Можно ли изменить условия при подписании уведомления о реорганизации компании

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить в такой ситуации, если я являюсь единственным кормильцем?

На нашем предприятии собираются проводить реорганизацию и слияние с другим дочерним предприятием. В связи с этим нас собираются увольнять и неизвестно с кем будут заключать новый контракт. Могут ли меня уволить в такой ситуации, если я являюсь единственным кормильцем? Жена учится в колледже, дочери 3,5 года.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Единственный кормильец в семье может быть сокращен на предприятии - что делать?

На предприятии меня включили в список работников которые попадают под сокращение, но при этом я являюсь единственным кормильцем в семье, супруга уволилась с работы и надодится в дикретном отпуске по уходу за ребёнком, в данном случае меня как единственного кормильца в семье могу сократить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предприятие передает свою собственность другому предприятию,-что-то вроде реорганизации.

Омск - онлайн услуги юристов