Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я беременна, мой работодатель заставляет меня выйти на работу 9, 10, 11 мая. Правомерно ли это? Что мне делать в данной ситуации?

04.05.2009, 19:27
• г. Брянск

Я беременна, мой работодатель заставляет меня выйте на работу 9, 10, 11 мая. Правомерно ли это? Что мне делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга! В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин. Это правило без исключений. Естественно, что работодатель должен знать, что Вы беременна. Вы имеете полное право не выходить на работу в эти дни. Лучше до такого все-таки не доводить. Пригрозите работодателю (заблаговременно) жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если у него есть голова на плечах (с мозгами), он Вас поймет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги