Должен ли работодатель выплатить мне средства за неиспользованный отпуск?
Со 2 февраля 2009 года по настоящее время работаю на предприятии маркетологом. По срочному трудовому договру, замещаю женщину в декретном отпуске. Срок окончания трудового договора декабрь 2010 года. Трудоустроена была с первого дня работы, испытательный срок 2 месяца уже закончился. Трудового договора на руках до сих пор нет.
Сейчас наш отдел переезжает в область (60 км от города), при приеме на работу меня никто об этом не придупредил.
Написала заявление по собственному желанию. Директор отказался его подписывать.
Скажите, как мне действовать в данной ситуации? Должен ли работодатель выплатить мне средства за неиспользованный отпуск? Нужно ли мне ждать, когда руководитель подпишет заявление? Сколько мне нужно отработать?
Здравствуйте Ирина. Да работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск прапорционально отработанному времени. Вам не нужно ждать когда работодатель подпишет заявление. Дело в том, что вы обязаны подать заявление за две недели до увольнения. То есть вы в заявлении указываете дату увольнения и каким либо образом фиксируете дату предъявления заявления. Как вы понимаете разрыв в этих датах должен составлять две недели. Все, больше вас ничего не должно волновать. Дожидаетесь дня увольнения получаете расчет и трудовую книжку. А подписал ли деректор заявление или издал ли приказ это его проблема. Чтобы зафиксировать дату предъявления нужно чтобы на втором экземпляре поставили дату и расписались. Если отказываются высылайте им его заказным письмом. Если в последний день не расчитали или задерживают выдачу трудовой обращайтесь в инспекцию труда или суд. Вот тут то и пригодится трудовой договор которого к сожалению нет. Но не беда, трудовые отношения можно доказать иными способами, в том числе и свидетельскими показаниями сослуживцев. Если есть еще вопросы пишите мне на прямую. Удачи!
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Работник написал заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью. Сам работник работал по срочному трудовому договору. За 3 месяца до окончания договора работодатель его уведомил письменно\. что по окончанию с ним договор будет расторгнут. (срок окончания договора 31 августа). Работник ушел в отпуск, в отпуске заболел (язва). принес больничный лист, ему продлили отпуск до 15 августа. . 12 августа он принес заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью с 15 августа. Трудовая книжка у рааботника была на руках (? правильно ли поступал отдел кадров?), записи в ней отдел кадров не делал. Работодатель его предупредил, что надо отработать 2 недели. Работник сказал, что отрабатываать не будет. Делайте, что хотите. ? Что делать работодателю? Можно ли уволить без отработки? Почему трудовая была на руках, правильно ли это?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в декабре 2009 года. На данный момент беременна. Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск). Ребенок должен родиться в сентябре, т.е. срок договора еще не истечет.
Имеет ли работодатель право уволить меня после рождения ребенка, когда я нахожусь в дикретном отпуске, по истечении срочного трудового договора?
Меня оформили на работу, когда у меня было ВУ. Потом ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске оформила РВП. Трудоустроена я по срочному трудовому договору. Хочу продлить декретный отпуск до трех лет, а срок договора заканчивается через месяц. Имеет ли право работодатель уволить меня без продления трудового договора?
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору сроком с ноября 2016 по 30 ноября 2017. В отпуске не был. Имею ли я право отказаться от отпуска, который работодатель хочет предоставить мне по окончании договора, и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Так как заменить меня некем, я охраняю пустующее здание закрытого предприятия, и независимо от условий работы постоянно нахожусь на охраняемом объекте, я считаю нецелесообразным брать отпуск, да еще и по окончании трудового договора.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку нет года). Трудоустроена официально, работаю по срочному трудовому договору, который закончился месяц назад. На работе сменился собственник, меня пригласили подписать продление договора только на 3 месяца. Правомерно ли это? Должен ли работодатель продолжать выплачивать пособие до достижении ребенком 1,5 лет? Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска? Спасибо!