Работа диспетчера в ночное время.

₽ VIP

Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?

При работе диспетчером ЕДДС был сменный график работы по суткам, в труд. Дог. прописан суммированный учет. При переводе на должность старшего диспетчера в графике 8 час. раб.день и 2 выходных, сменный график только на время отпусков и б/л диспетчеров. Правомерно ли на данный момент использовать суммированный учет? (з/п за январь исходя из среднегодовой нормы 164 ч, или нужно оплатить по производственному календарю 136 ч)

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ. "Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена. Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1). Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства. Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют. Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство. На основании изложенного, ПРОСИМ: Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Я работаю в ОАО РЖД график работы сменный, у нас работают 4 основных диспетчера и 5 диспетчер подменный. Подменный диспетчер работает свою норму в месяц и еще забирает всю переработку (если выходит) у основных диспетчеров, и эта переработка идет ему за двойную оплату труда, значит основным диспетчерам нельзя платить сверх нормы зарплату всё отдают подменному, мы тоже хотим заработать, правомерно ли это ？Задала вопрос профкому на что он ответил, что видела зарплаты какие у Вас, а какая у подменного, вот и подгоняют ему до нашей зарплаты. И такой еще вопрос составлен график на январь в праздничные, новогодние дни у каждого основного диспетчера, подменный диспетчер забирает по одной смене и плюс идет его норма работы 60 часов (забирает праздничные дни и переработку) , мы все против отдавать смены в праздничные дни. И как должны оплачиваться праздничные дни и переработка, у нас переработку ставят в праздничные дни. Спасибо.

Согласно ТД сотрудник принят на работу старшим диспетчером, в ее обязанности входит руководство всеми диспетчерами, организация их работы, контроль и т.п. З/П соответственно была на порядок выше чем у простого диспетчера. Необходимость в старшем диспетчере отпала (руководить 2 мя диспетчерами нет большой необходимости). Как правильно перевести бывшего старшего диспетчера на должность диспетчера с учетои того, что з/п уменьшится?

Я работаю маневровым диспетчером на железнодорожной станции Брянск-Льговский. У нас на станции сократили должность станционного диспетчера и всю его работу переложили на нас, то есть теперь мы будем выполнять свою работу и работу станционного диспетчера. Нагрузка в работе увеличится в несколько раз. Все маневровые диспетчера говорят начальнику, что мы не справимся с таким объёмом работы. А начальник говорит, что надо как-то справляться.

Работаю в горэлектросети в оперативно-выездной бригаде. Нас 4 человека-2 электромонтера, водитель и диспетчер. В дневное время, т.е с 8 до 17 у нас 2 диспетчера главный диспетчер и наш, диспетчер оперативно-выездной бригады. Хотелось бы узнать обязанности и права диспетчера овб.

Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.