Ограничение размеров удержания при увольнении по причине непредоставления отчета о служебной командировке

Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы? Ситуация: Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %. Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация? Заранее благодарна за скорый ответ. Валентина.

Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?

Я являлся работником Закрытого Акционерного Общества. Для выполнения работ был отправлен в долгосрочную командировку. Перед отъездом в командировку никаких наличных денег в кассе предприятия мне не выдавалось. Во время нахождения в командировке никаких денег с расчетного счета юридического лица фирмы работодателя мне не перечислялось. Деньги на командировочные расходы мне присылались банковским переводом или зачислением на мою банковскую карту наличных денежных средств физическими лицами, являющимися сотрудниками фирмы работодателя. При возвращении из командировки работодатель произвел удержание денежных средств, высланных мне на командировочные расходы, из моей заработной платы. Основанием для удержания работодатель назвал отсутствие отчета о командировочных расходах и оправдательных документов. Коллективный трудовой договор работодателем со мной не заключался. Договор о материальной ответственности работодателем со мной не заключался. Условиями индивидуального трудового договора данная ситуация не оговорена. В связи с тем, что со мной при увольнении не был произведен окончательный расчет, прошу разъяснить: 1. Являются ли для работника наличные деньги, полученными под отчет, если они присылаются работнику банковским переводом или зачисляются на его банковскую карту физическими лицами, являющимися сотрудниками фирмы работодателя, а не выдаются работнику лично в руки в кассе предприятия и не перечисляются ему с расчетного счета юридического лица (работодателя)? 2. Является ли работник, получающий наличные деньги от физических лиц, являющихся сотрудниками фирмы работодателя, материально ответственным лицом перед юридическим лицом (работодателем) в случае не предоставления оправдательных документов о расходе полученных денежных средств, при условии отсутствия коллективного договора и договора о материальной ответственности?

Когда работник был принят на работу то ему по коллективному договору было выплачено единовременное пособие, которое подлежало удержанию в случае его увольнения без уважительной причины в течении 3 лет. Работник увольняется в течении трех но на предприятии действует новый КД в котором такого удержания нет. Правомерно ли будет удержание с работника при увольнении этой суммы.

Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?

1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия? 2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России? 3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки? 4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?

Меня зовут антон! По возвращении из командировки, работодатель отказывается подписывать служебное задание, мотивируя тем, что пока не получит сводный отчет по всем работникам, но я свой отчет предоставил ответственному руководителю! Прошло уже 2 дня! прав ли он? у нас в организации в служебном задании работодатель расписывается 2 раза: 1 - при выдачи командировки, т.е. что он ознакомлен с видом выполняемых работ и 2 - при кратком отчете о выполненных работах.

В договое Исполнитель настаивает на формулировке "В случае, если оплата услуг Исполнителя осуществляется на условиях 100% предоплаты, Исполнитель вправе осуществить удержание суммы штрафа подлежащего оплате Заказчиком, а оставшиеся после удержания денежные средства вернуть Заказчику". Мы против каких-либо удержаний, т.к считаем, что можно удерживать любые денежные средства. Есть ли законодательные акты, которые не позволяют производить удержания из сумм оплат по договору. Спасибо.

Исполнительный лист на удержание алиментов - 70% из заработной платы. В каком размере надо провести удержание из з/платы? Ограничения удержаний согласно ТК ст.138 - 70%, это включает все удержания и НДФЛ?, спасибо.

Я работала в компании в период с 09.01.2017 г. по 02.06.2017 г. Из-за возникшего конфликта с директором 02.06.2017 г. мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении согласно Приказу «Об удержании из заработной платы и расчета при увольнении неизрасходованных подотчетных средств» была удержана сумма в размере 4780,65 руб. Против удержания я возражала. Указанная сумма была израсходована на оплату НЕВОЗВРАТНОГО авиабилета для служебной командировки, которая должна была состояться в сентябре 2017 г. Мною своевременно в бухгалтерию были сданы электронный чек об оплате за авиаперелет и подтверждение бронирования. Оформлен соответствующий авансовый отчет. При увольнении бухгалтерией в устной форме мне было отказано в предоставлении копии сданного авансового отчета по причине отсутствия бухгалтера в конце рабочего дня. Дополнительных запросов в бухгалтерию о предоставлении мне копии авансового отчета я не производила. Никакие обстоятельства не станут отягчающими? Я про конфликт, который произошел м/ д мной и работодателем? Кроме того, Ольга, распространяется ли на удержание сумм из зп при увольнении-закон о том, что сумма может составлять только 20%?