Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении и расторжении трудового договора как быть с дополнительным соглашением.

27.08.2015, 23:31
• г. Химки

При увольнении и расторжении трудового договора как быть с дополнительным соглашением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А что за допсоглашение?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Химки - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
27.12.2019, 13:41

Является ли компенсация при расторжении трудового договора, установленная дополнительным соглашением, оплатой труда?

Является ли компенсация при расторжении трудового договора, установленная дополнительным соглашением, оплатой труда?
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
25.09.2014, 08:45

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Читать ответы (18)
Алисия
24.06.2014, 08:17

Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.07.2016, 09:56

Как действовать, если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор без дополнительных компенсаций?

Работодатель уведомил меня об увольнении и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом не предложив никаких дополнительных компенсаций, кроме уже положенных (компенсация за неотгулянный отпуск). Как лучше поступить в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Алена
27.12.2005, 09:42

Андрей Аркадьевич Малых, при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено

Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено расторжение трудового договора № от ___, а в самом договоре ничего писать не нужно при увольнени, что он расторгнут, в договоре нет такого пункта.
Читать ответы (1)
Александра
20.04.2016, 10:58

Соглашение или Дополнительное соглашение - разница и правильное написание при расторжении договора на оказание услуг

Есть разница, между Соглашением и Дополнительным соглашением? (о расторжении договора на оказание услуг). Как правильно написать, Соглашение или Дополнительное соглашение?
Читать ответы (3)
Ангелина
11.04.2015, 20:05

Увольнение работника Иванова по нарушению положения о конфиденциальности - анализ трудового договора и правомерность

Директор общества с ограниченной отвктственностью издал приказ об увольнении работника Иванова. В трудовом договоре, подписанном Ивановым, в разделе обязанности работника содержится пункт о соблюдении положения о конфиденциальности информации. Кроме того в трудовом договоре в разделе расторжение договора по инициативе администрации предусматривалась возможность увольнения работника ща нарушение указанного положения (как дополнительное основание расторжения трудового договора). Дирекцией общества были доказаны факты ращглашения информации сотрудником Ивановым, которые привели к убыткам организации. Иванов же считает, что увольнение незаконно. Укажите порядок щаключения трудового договора, определите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Иванов за разрешением трудового спора?
Читать ответы (1)
Юлия
16.07.2014, 15:50

Как отработать 2 недели при увольнении в соответствии с ученическим договором?

Я вот хочу уволиться, а мне сказали что при увольнение надо отработать 2 недели. Работаю с 6 июня 2014 года. Вот о расторжении из договора: 5.1. Расторжение ученического договора 5.1.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон. 5.1.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора. 5.1.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.
Читать ответы (1)
Татьяна
31.03.2014, 16:29

Компенсационная выплата для главного бухгалтера при увольнении - возможные последствия включения пункта в трудовой договор

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую? В трудовой договор хотят включить пункт (в случае расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) Работнику на основании части 4 статьи 178 ТК РФ В день увольнения кроме всех сумм, причитающихся Работнику, может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном соглашением сторон. Как это может повлиять при увольнениии?
Читать ответы (2)