Добрый день, у меня такая ситуация. Я работаю в бюджетном учреждении. После декрета я написала заявление на полторы ставки. я каждый месяц мне закрывали мои полторы ставки. тут подошел отпуск, я отработала в месяце 3 дня и я ушла в отпуск. и сейчас получается что вышла с отпуска в середине месяца на работу. старшая раздала расчетки а там вместо моих полторы закрыто все ставка за мои 3 дня. и сейчас за полмесяца ставка с четверть.. они меня не ознакомили с тем что с меня сняли. они имели право так закрыть или все таки я должна была получить свои полторы ставки? я имею двух несовершенолетних детей(4 и 2 года). воспитываю их сама. с мужем развелись

Они имели право так закрыть или все таки я должна была получить свои полторы ставки?

Отказ в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при сохранении пособия по уходу за ребенком

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска? Если не имеют, как мне обосновать свое право на отпуск? Они говорят что нельзя находиться в 2 отпусках одновременно.

Читать ответы (2)

Влияет ли зарплата в декрете на расчет отпускных после выхода из декрета?

Я на основном месте работы работаю на 1 ставку и на 0,2 ставки по совместительству. До ухода на больничный по беременности и родам я не использовала накопленный отпуск. После больничного я ушла по основной ставке в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а по 0,2 вышла на работу, так сказать на неполную занятость. Выйдя в 1,5 года из декрета меня сначала отправили в отпуск по 1,2 ставке на 2 недели и отпускные мне насчитали исходя из зарплаты за последний год по 0,2 ставке, получилось почти за свой счет. Хотя обычно если ты находишься в декрете берется в расчет зарплата за год до декрета. Вопрос не должны ли мне были по основной ставке, по которой я была в декрете, взять в расчет зарплату до декрета? Неужели у нас такие законы что за эти две недели в отпуске после декрета я сразу потеряла 14 тыс., которые работая в декрете на 0,2 ставки я заработала за 7 мес. работы? Т. е смысла работать в декрете вообще не было?

Читать ответы (2)

Можно ли добиться, чтобы она мне вернула ставку, к кому мне надо обратьтся с этим вопросом.

Я работаю в детском саду с 2005 года на должности машиниста по стирке и ремонту одежды, на должности было 2,5 ставки и работало 2 человека, потом сняли 1 ставку и я стала работать одна на 1,5 ставки. В 2009 году я ушла в декретный отпуск, получала пособие и все было нормально. В октябре 2011 года я вышла на работу и проработав месяц я узнала, что теперь у меня 0,5 ставки 4200 в месяц. Я работаю 8 часов в день на пол ставки. Заведующая детским садом с сентября месяца 2011 года изменила тарификацию и теперь у меня 0,5 ставки, в известность она меня не поставила, никакие приказы я не подписывала, узнала когда получила расчетный листок. На мои вопросы она отвечает, что это администрация сняла все ставки. Но так как я работаю 8 часов в день она обещала мне доплачивать как расширеная зона обслуживания, но каждый месяц мне приходится выбивать свои деньги. Можно ли добиться, чтобы она мне вернула ставку, к кому мне надо обратьтся с этим вопросом. Объем работы не изменился. Я работаю как до декретного отпуска, но получаю в половину меньше. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Читать ответы (1)

Отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске после выхода из декрета на 0,8 ставки

Вышла на работу когда ребенку было 7 мес, на неполный рабочий день (0,8 ставки) с сохранением пособия до 1,5 лет. Сейчас отработала 9 мес, и мне сообщают что я не имею права на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к. и так нахожусь в декретном отпуске. Заявление прошу считать меня вышедшей из декрета на 0,8 ставки писала. Ребенку еще 1,5 года нет, пособие еще получаю. Имеют ли они право лишить меня ежегодного отпуска?

Читать ответы (1)

Устройство на работу вместо работника в декретном отпуске - возможность увольнения в отсутствие

Я устроилась на работу вместо работника, которая находилась в декретном отпуске, поработав полтора года, ушла сама в декретный отпуск. После того как я вышла в декретный отпуск, через 1 месяц она вышла с декретного отпуска... Вопрос: Имеют ли право увольнять меня, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Могу ли я получить очередной отпуск после декрета? Что делать, если руководитель отказал?

Работаю в гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодно оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла в декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Уходящий сотрудник железной дороги лишен расчетных сумм, проработав месяц после отпуска - закон или нет?

Муж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?

Читать ответы (1)

Отказ в оформлении отпуска после декрета - правомерность действий руководителя и возможные действия в данной ситуации

Работаю вас гос. учреждении с 11.08.2004 года. Ежегодная оформляла отпуска. В 2015 году забеременела. С 15 по 24 января 2016 года (8 дней) оформила очередной отпуск за 2014-2015 гг. С 25 января ушла вы декрет. После декрета решила оформить оставшиеся дни отпуска, но руководитель мне отказала, аргументировал тем, что в феврале месяце на мою ставку был принят человек, и вроде как ей по истечении 6 месяцев нужно предоставить отпуск. А двоим она не имеет права. Прав ли руководитель отказав мне в очередном отпуске? Что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Каким образом защитить свои права при выходе из декретного отпуска в бюджетное учреждение?

Мне через месяц выходить из декрета в бюджетное учреждение. ЕРаботодатель вызывает меня для написания заявления и обязывает выйти на полную ставку. Я прошу дать мне половину ставки, но работодатель отказывает, мотивируя тем, что тогда снижается уровень средней зарплаты в учреждении. Вопрос стоит так-или берите полную ставку или увольняйтесь. Насколько это правомочно? Имею ли я право определять самостоятельно свою нагрузку? Как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)

Вопросы о начислении и продолжительности отпуска по уходу за ребенком - какое время взять отпуск после 1,5 или 3 лет

16 ноября 2009 года ушла в декрет. Работала на 1,5 ставки (1 ставка руководителя отдела и 0,5 ставки педагога). ЕОО до декрета не брала, так как было много работы. После декрета написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск заканчивается 6 июля 2011 года. Работала в учреждении дополнительного образования детей (ЕОО был продолжительностью 42 дня, из очередного отпуска вышла 12 августа 2009 года). В мае 2010 в учреждении прошла реорганизация с изменением статуса (образовательное учреждение было переименовано в методический центр, теперь отпуск 28 календарных дней). Планирую написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопросы: 1) Когда лучше взять ЕОО после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет с точки зрения начисления отпускных (будут ли начисления после 3-х лет ниже, чем после 1,5). 2) Какой продолжительностью мне должны начислить ЕОО (исходя из 42 дней как было до реорганизации или 28 дней как сейчас). С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Они имели право так закрыть или все таки я должна была получить свои полторы ставки?

Москва - онлайн услуги юристов