Мы коллектив ювелирного магазина хотим задать след вопрос. Недели 2 назад начались придирки со стороны начальства. Апрель был очень плохой по выручке, настолько плохой что за месяц мы дали можно сказать дневную выручку. Придирки-грубость покупателям, невыдача чеков. Все это бред, т к этого не может быть. Зачем то взяли нашу книгу жалоб и предложений, хотя там только хорошие отзывы о нас как о продавцах-консультантах. Приехал шеф и обвинил нас в сговоре, в том что мы опозорили его на весь город. Что полнейший бред. При этом мы узнаем что принято решение поменять полностью коллектив и полным ходом ведется собеседование. Тогда мы посылаем открытое письмо директорам разъяснить сложившуюся ситуацию. И заявления по собственному желанию. Вечером нам звонит юрист и уговаривает не совершать глупости, наверно мы погорячились говорит. А на след день заявляется коммерческий директор с двумя сотрудницами с офиса и начинают внеплановую ревизию. При этом когда я пытаюсь все пересчитать мне говорят что? я не верю тому что написано и переписано.? Хотя в бижутерии все таки одно изделие пропустили. Недостачи быть не может т к мы каждый раз в начале месяца пересчитываем поштучно каждое изделие, но по собственной инициативе.
Заявление написано с 20 мая. Вчера было 6 мая. После ревизии закрывают магазин и делали копию с переписаной ревизии. Листы кстати не пронумеровали. Зарплату за апрель не выдали. З-п 4330+переработка+1,5% от продаж. Отпуск не оплачивают и больничные тоже. Написала сумбурно, но как есть.
Очень прошу ответить что в такой ситуации нам грозит. Как быть если повесят недостачу.? конечно будем требовать доказательств. И сейчас получается мы сидим дома и ждем звонка. О зарплате и не мечтать.?
Уважаемая Елена.
"Повесить недостачу", не так просто как кажется вашему работодателю.
Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно запутает и запугает на ровном месте. Главное самому не платить ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие это с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Если нет - то все слова работодателя на 100% блеф и игра.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать, уволить - пишите, все решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
