Отказ в трудоустройстве на испытательном сроке после половины работы - как поступить в данной ситуации?

• г. Оренбург

Была принята 16.07 на работу в детский сад помощником воспитателя с испытательным сроком в 3 месяца. Отработав половину работодатель заявил, что вынужден мне отказать в трудоустройстве, что до 16.09 я должна отработать, а потом увольняют, т.е. увольнение произойдёт на испытательном сроке, на вопрос мой почему? Ответ был выходят сотрудница с декретного отпуска. Мало того я два дня без моего согласия работала на 0.75 ставки и об этом меня никто не уведомил. Как быть в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Если Вы работали по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника,то действия работодателя правомерны.

Спросить

Если вы не хотите дальше продолжать работать, то можете написать заявление на увольнение и отработать только три дня (статья 71) ТК РФ, так как на испытательном сроке. Трудовой договор заключался? Там написано об испытательном сроке?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.

Какой договор с вами заключался? Срочный?

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов