Отказ в трудоустройстве на испытательном сроке после половины работы - как поступить в данной ситуации?
Была принята 16.07 на работу в детский сад помощником воспитателя с испытательным сроком в 3 месяца. Отработав половину работодатель заявил, что вынужден мне отказать в трудоустройстве, что до 16.09 я должна отработать, а потом увольняют, т.е. увольнение произойдёт на испытательном сроке, на вопрос мой почему? Ответ был выходят сотрудница с декретного отпуска. Мало того я два дня без моего согласия работала на 0.75 ставки и об этом меня никто не уведомил. Как быть в этой ситуации. Спасибо.
Здравствуйте! Если Вы работали по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника,то действия работодателя правомерны.
СпроситьЕсли вы не хотите дальше продолжать работать, то можете написать заявление на увольнение и отработать только три дня (статья 71) ТК РФ, так как на испытательном сроке. Трудовой договор заключался? Там написано об испытательном сроке?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Какой договор с вами заключался? Срочный?
Спросить