Право предоставить справку об уплаченных алиментах работника жене - анализ ситуации в нашей организации

Мою карту заблокировали приставы, на нее приходят алименты. Алименты перечисляет организация. Я написала заявление в организацию, о предоставлении мне справки, что я на данный счёт получаю алименты. Бухгалтерия отказывает отправлять справку на мое имя. Объясняют это тем, что могут предоставить справку только на имя мужа. Хотя до этого случая выдавала справки в произвольной форме на мое имя. По закону, могут ли они выдавать справки на имя жены?

Мой муж выплачивает алименты бывшей жене. Работает не официально, выплачтвает алименты ежемесячно, но директор фирмы может ему предоставить справку о доходах для судебных приставов. Можно ли предоставить справку о доходах судебным пристовам, что бы они начисляли сумму с его дохода который указан в справке?

Если сотрудник, просит справку о доходах произвольной форме, но она не официально работает. Имеет ли работодатель выдать такую справку.?

Бывший сотрудник просит предоставить ему справку о периодах работы в нашей организации для предоставления в пенсионный фонд. Учреждение меняло название (нам надо это отразить в справке). Есть форма такой справки?

Я директор фирмы. Сотрудник просит подписать справку по форме банка для получения кредита. Доход в справке просит указать завышенный. Каковы могут быть последствия подписания такой справки для: 1) директора; 2) фирмы; 3) сотрудника?

У меня такой вопрос. На меня были зарегестрированны фирмы ООО без моего ведома. Меня вызывали в прокуратуру. Там мне сказали что надо написать заявления начальнику ФНС заказное письмо. С тексом: Прошу прекратить мои полномочия ген. директора следующих организаций наименование организаций в связи с тем что к финансово хозяйственной деятельности данных организаций я отношения не имею. Так как они были зарегестрированны на мое имя без моего ведома. Но я не нашел образцов по которым можно написать похожее письмо. У меня вопрос. Где можно взять образец данного заявления? Или такое письмо надо писать в произвольной форме?

Вопрос задает сотрудник нашей организации, назовем его Григорий: С первой женой прожил 23 года, имеют 2 сыновей (один погиб). Проживали в доме, который был приватизирован Григорием. Весной этого года жена ушла и летом они официально разводятся. Осенью Григорий женится, у него рождается ребенок от второй жены. Не так давно, первая жена подала заявление в суд на раздел имущества. Вопрос: имеет ли первая жена право на долю дома. Заранее спасибо!

Вопрос: Жена работает, муж практически нет, жену это устраивает. Но жена не зарабатывает на алименты бывшей жене мужа, которые та требует назначить в фиксированной сумме. Муж реально не зарабатывает, живет за счет жены. Что делать?

В нашей организации работает сотрудник, который работает на 0,5 ставки и выплачивает алименты (70% от з/п т к есть задолженность около 100 000 руб.). Его бывшая жена требует встречи с директором организации. Но директор не считает нужным с ней встречаться по вопросу алиментов, так как этот вопрос в компетенции бухгалтерии. Со стороны выплаты алиментов бухгалтерия делает все правильно и вовремя. Может ли бывшая супруга сотрудника куда-нибудь подать жалобу на нашу организацию?

Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации. Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации. А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма. А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?