19 августа я получила больничный по беременности и родам в женской и сразу поехала в ближайший офис (в соседний город) писать заявление на отпуск. Сотрудник отдела кадров, которая этим занимается, была в отпуске. Заявление и больничный у меня приняла другая девушка, отправила сканы документов по электронной почте в главный офис в Москву. И я со спокойной душой уехала домой. Надеялась на положенные 10 дней. Сегодня, так и не получив денег, позвонила сотруднице отдела кадров (она как раз первый день вышла на работу). И выяснилось, что только сейчас она соберет все документы и отправит по Почте России в Москву. Ну, и где-то после 20 сентября я должна получить декретные выплаты. Спрашиваю: почему сразу не объяснили мне ситуацию? Я лучше бы в Москву съездила и сама отвезла документы. Она утверждает, что говорила мне... (хотя это не так) ну что делать, раз так получилось? Подожди немного... . И вот в связи с этим вопрос: неужели неважно, какая дата стоит в заявлении - положенные 10 дней отсчитываются с момента получения оригиналов в главном офисе? Какой смысл тогда было отправлять сканы?... Могу ли я что-то предпринять сейчас? Или они правы и мне остается ждать еще почти месяц?

Здравствуйте! Они не правы.Но Вам придется ждать выплату,если оплату производит головной офис.

Проблемы с получением декретных выплат - задержка в отправке документов и неясность сроков

Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам

Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!

Читать ответы (1)

Проблема с передачей заявления о смене лет в расчетном периоде в отделе кадров больничного по беременности и родам

Сегодня отвезла на работу в отдел кадров больничный по беременности и родам, хотела написать заявление о смене лет в расчётном периоде, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на что отдел кадров сказали что этим они не занимаются, бухгалтерия в офисе тоже этим не занимается, а занимается удалённый бухгалтер, с которым можно связаться по электронной почте. Я написала письмо, в ответ тишина. Неужели и правда никому нельзя больше передать данное заявление? Ведь в конце месяца, получается, мне расчёт сделают по минималке!

Читать ответы (1)

Возможно ли получение декретных выплат временно принятой сотруднице на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком?

В моем отделе на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, временно была принята другая девушка. Эта девушка так же собирается уходить в декретный отпуск. Отдел кадров и ОТиЗ уверяют, что она не сможет получать декретные, так как принята временно на место находящегося в декретном отпуске. Насколько они правы? Такое возможно?

Читать ответы (1)

Правомерно ли вызывать сотрудника на работу во время отпуска по причине болезни другого сотрудника?

Я написала заявление на отпуск за 2 недели. 2 сентября должен быть первый день отпуска. Мне позвонили с работы 1 сентября и попросили выйти на работу со 2 сентября на время болезни сотрудницы на неопределённый срок. (сотрудница болела 7 дней) . Приказа на отзыв с отпуска не было т.к отдел кадров утверждает, что меня вызвали до отпуска. Это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как правильно отправить больничный лист на декретный отпуск и когда ожидать выплаты

Как быть больничный лист на декретный отпуск отправляю в г.Саратов в отдел кадров она фиксирует в системе его которая сама рассчитывает ну это еще не все затем кадровик должна отправить в Нижний Новгород от туда как мне пояснили в Москву бухгалтеру так с какого времени мне отсчитывать эти 10 дне в течении которых мне должны оплатить Декретный отпуск? И я так и не поняла почему я не имею права на прямую отправить в Москву бухгалтеру? Просто выплата получается через месяц это уже точно знаем т.к. другая наша сотрудница сама лично отвезла в Саратов свой б/л 16.01. а выплатили ей вот только в конце февраля. Что делать?

Читать ответы (1)

Вопросы о начислениях и задержках выплат для женщины, отправившей документы после декретного отпуска

Вышла в декретный отпуск 16.06.16. В этот же день по электронной почте отправила сканы документов, так как отдел кадров находится в Нижнем Новгороде. Этим же вечером отправила документы почтой России-были доставлены 21.06.16. Когда ждать начислений? От какого дня считать 10 дней? И куда обращаться в случае задержи?

Читать ответы (3)

Ошибочно рассчитанные дни отпуска для сотрудницы во время декретного отпуска - возможность предоставления в настоящем времени

Приняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный больничный на явку в суд и сроки выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска?

У меня 2 вопроса. 1. Является ли декретный больничный (по беременности и родам) основанием для неявки в суд? 2. В какие сроки должна быть произведена выплата по ежегодному оплачиваемому отпуску, если я его беру сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Руководство компании, где я работаю, говорит, что выплата будет произведена только по окончании отпуска по беременности и родам, несмотря на то, что заявление на ежегодный отпуск пишется и предоставляется в отдел кадров и бухгалтерию одновременно с заявлением на декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Каков срок выплаты декретных по закону?

У меня такой вопрос: я с 12 августа 2016 года нахожусь в декретном отпуске, больничный лист оформлен с 12 августа, и в этот же день я отвезла его на работу, директор сканером отправила мой больничный лист в главный офис в Ростов на Дону, а на следующий день отправила оригиналы на почте в Ростов, сам же наш магазин в Челябинске, скажите в течение какого времени мне должны перечислить декретные? Сегодня уже 2 сентября а декретных так и нет,29 августа всему коллективу перечислили аванс а мне декретные так и не перевели, так какой же срок по закону выплаты декретных?

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Скажите, как правильно поступить в сложившейся ситуации. На время дектретного отпуска первой сотрудницы была принята по бессрочному трудовому договору (но с оговоркой в нем, что на время декретного отпуска) вторая сотрудница. Первая должна должна выйти 8 сентября 2012 г., а вторая которая работала на ее месте должна уйти в декретный отпуск 26 сентября. Как быть. Имеют ли право уволить вторую сотрудницу или ее всетаки должны отрправить в декретный отпуск.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59