Что делать, если на новую должность переводят вас, а вы не уверены в ее удобстве с маленьким ребенком?

398₽ VIP

Перевод на временную должность по срочному договору не выход для вас. Лучше получить выходное пособие

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если согласитесь на перевод, то с Вами будет оформлен срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ:

"Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".

По выходу сотрудницы Вас уволят.

Соглашайтесь конечно.Перевести могут только с согласия. Вас в любом случае не уволят пока 3 года ребенку не исполнится.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 261 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Сокращение - это тоже расторжение договора, по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Вас обязаны уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении, не менее ,чем за 2 месяца. Если Вам вручат уведомление о сокращении, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.

До момента исполнения ребенку 3-х лет Вашу должность сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).

Если Вы сейчас подпишите перевод на должность декретницы, то в любой момент останетесь на улице.

Предлагаю Вам ничего не подписывать до момента наступления ребенку 3-х лет.

Если вдруг Вас уволят, то сразу же (в течение 1 месяца) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. 100% восстановят, еще и оплатят вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.

Удачи!

Вашу должность сейчас сократить не могут, поскольку запрещается увольнение работника в связи с сокращением штата , имеющего ребенка до 3-х лет согласно части 4 ст. 261 ТК РФ . Ее могут сократить только в том случае если вы согласитесь постоянно перевестись на другую должность.Постоянным перевод на должность временно отсутствующего работника быть не может, поскольку за ним также сохраняется рабочее место на период отсутствия, которое ему обязаны будут предоставить. Временный же перевод ничего не даст, поскольку на время перевода ваша должность также должна быть сохранена за вами . Ст. 72.2 ТК РФ . После выхода основного работника работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность . Соглашаться на временный перевод или нет решать вам.

Согласно ст.261 ТК РФ вас не могут сократить вообще, за исключением случая ликвидации организации. Так как из вашего вопроса видно, что организация не ликвидируется, руководство просто под марку сокращения пытается перевести вас на другую должность. Поэтому, если вы не хотите менять должность, то вы вправе отказаться и ни уволить, ни перевести вас работодатель без вашего согласия не может. Тем более на должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске, которая может выйти в любой момент на работу и вас тогда точно уволят.

Желаю удачи.

Уважаемая Наталья, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Вы уверены, что вашу ставку именно СОКРАЩАЮТ ?

Если вашу ставку сокращают, то Вам нечего пока переживать об этом, так как Вас согласно статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) не сможет работодатель именно сократить на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК, пока вашему ребенку не исполнится ТРИ года.

А вот когда вашему ребенку исполнится 3 года, тогда уже ваш работодатель может Вас сократить, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК. Положения этих статей каждый работник, а тем более тот, которого сокращают, должен знать как "таблицу умножения".

Вы спрашиваете у юристов: Что мне делать? соглашаться на перевод?

Во-первых, Вам следует сначала РАЗОБРАТЬСЯ по месту работы, что ваш работодатель намерен сделать с вашей должностью.

Если Вас письменно на основании статьи 180 ТК работодатель уведомил о предстоящем сокращении (или будет уведомлять), то Вы вправе написать на это уведомление всего два слова: "Не согласна" и поставить подпись и дату.

После чего Вы можете СПОКОЙНО работать полгода, пока вашему ребенку не исполнится 3 года, на своей должности. А там видно будет...

Во-вторых, если ваш работодатель на основании статьи 74 ТК решил изменить с Вами условия трудового договора, то в этом случае Вас уже не спасет статья 261 ТК. А поэтому и ваши действия должны быть иными при этом.

Статья 74 ТК очень коварна, она помогает многим работодателям избежать расходов на выходные пособия при сокращении своих работников.

К сожалению у Вас в вашем вопросе слишком мало нужной информации для более полного и объективного разъяснения Вам этого не простого вопроса юридического.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Ребенку 2года 3месяца. Мою ставку сокращают. Предлагают перевести меня на должность сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком

---на основании ч. 5 и 6 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.[i][/i][u][/u]

Решать конечно только Вам, но согласие на временную должность не отвечает Вашим интересам - т.к. это будет срочный договор и при выходе сотрудницы из декрета он будет расторгнут - наличие ребенка значения иметь не будет - ст. 261 тк рф (гарантии запрета увольнения касаются трудового договора на неопределенный срок).

При отказе в даче согласия, работодатель не вправе Вас уволить в силу запрета - ст. 261 тк рф.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вашу ставку не могут сократить,т.к. ребенку нет 3 лет.--ст.261ткрф.

Поэтому пока не соглашайтесь на временную работу.

До 3 лет еще есть 9 месяцев, если решать сократить вашу должность--должны вас уведомить как ребенку исполниться 3 года за 2 месяца--ст.180ткрф.

Это будет уже 11 месяцев.

Если тогда будут предлагать работу по срочному ТД, перед увольнением по сокращению численности и штата--можете решить стоит соглашаться или нет.

А сейчас изучите ст.178, 179, 180, 261ткрф.

Удачи!!!