Форма и сроки уведомления о завершении срока трудового договора по формулировке договор заключен на определенный срок с 1 сентября 2015 года в соответствии со ст.59 ТК РФ

Характеристика договора на определенный срок согласно Трудовому договору и необходимость заявления на увольнение

Добрый день. Согласно Трудовому договору 5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства). Является ли договор срочным? Нужно ли писать заявление на увольнение? Какие пункты закона ссылаться?

Читать ответы (2)

Возможность расторжения трудового договора без отработки

Согласно Трудовому договору 5.1. Настоящий договор заключен на определенный срок по «21» марта 2018 года, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства). Могу я написать заявление 20 марта на расторжение трудового договора 21.03.18 и уйти без отработки?

Читать ответы (3)

Формулировка пункта срочного договора для труда без определенного срока

Какая должна быть формулировка одного из пунктов срочного договора, если трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой?

Читать ответы (3)

Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований?

Столкнувшись при составлении трудового договора со ст. 59 ТК, дающей перечень оснований для заключения трудового договора, меня заинтересовала формулировка, дающая право заключать срочный договор с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Не позволяет ли данная формулировка организациям заключать срочные договоры без веских для того оснований? Так ли это? Просьба, если можно, прокоментировать данную статью.

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения и выплаты после окончания работы по срочному договору от кадрового агентства на заводе

Работаю от кадрового агенства на заводе 5 месяцев по срочному договору, без указания даты, в трудовом договоре укащвно окончание работы-определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может бытт определено конкретной датой. Сегодня принесли уведомление об окончании моей работы. Сегодня дали уведомуведомление увольнение по пункту 2 ст.77. Скажите пожалуйста, правомерно ли увольнение? Должно ли агенство предоставить мне другую работу? Какие выплаты мне полагаются?

Читать ответы (1)

Изменение условий срочного трудового договора в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться, работаю в страховой компании, по срочному трудовому договору, в данный момент беременна, ранний срок, начальству не говорила но возможно они в курсе. Примерно полтора месяца назад принесли доп соглашение к договору. 1.продлить срочный трудовой договор от 12 октября 2017 г. Сроком на один год с 12 октября 2018 г. По 11 октября 2019 г. Все нормально как в принципе и должно быть. НО вчера мне принесли другое доп соглашение где указано вот что: 1. Пункт 2.1 трудового договора от 12 октября 2017 г. Изменён на нижеследующие условия: "настоящий договор заключён на определённый срок для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой". Что за формулировка? Стоит ли переживать, нужно ли сообщать о беременности и писать какое либо заявление на работе о продлении срока в связи с беременностью? Подписывать ли это доп соглашение?

Читать ответы (2)

Ознакомление с приказом об окончании проекта отказывается - возможность признания срочного трудового договора бессрочным

В моем срочном трудовом договоре имеется следующий пункт: "Настоящий срочный трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии со ст. 59 трудового Кодекса Российской Федерации для выполнения работы по реализации проекта "...", завершение которой не может быть определено конкретной датой. Дата окончания проекта устанавливается в приказе о завершении проекта." При приеме на работу меня не ознакомили с описанием проекта и его сроками. Сейчас работодатель собирается вручить уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием проекта. Однако ознакомить с приказом "о завершении проекта" отказывается. Насколько правомерны действия работодателя и есть ли шанс признать договор бессрочным?

Читать ответы (1)

Вопрос о характере трудового договора

Был переведён на аутсерсинг через увольнение по собственному. Но вопрос о другом: теперь в трудовом договоре следующая формулировка настоящий договор является срочным и заключается на период действия проекта... Работник принимается на работу для выполнения заведомо определённой работы, срок завершения которой не может быть определён конкретной датой. ... О прекращении трудового договора в связи с истечение срока его действия работник должен быть предупреждение не менее чем за 3 дня до увольнения. Основанием для прекращения настоящего договора с работником в связи с истечение срока его действия являетс приказ работодателя о завершении проекта. Фактически моя работа заключается в обслуживании клиентов и партнёров и не ограничиваетс какими-либо сроками... Можно ли данный договор по факту считать бессрочным и требовать компенсаций, при расторжении договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Оформление отношений с работодателем при переходе на декретный отпуск по срочному трудовому договору

Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опоеделено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?

Читать ответы (1)

Разъяснение формулировки и подписание необходимых документов в трудовом договоре на определенный срок

Как понять формулировку в трудовом договоре заключенном на определенный срок! На период выполнения работ? И какие документы работодатель должен подписать что бы эти работы уже выполнены? Сроки выполнения работ где должны быть написаны в каком договоре?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов