Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить аттестованную беременную женщину при реорганизации, ликвидации или изменении штатного расписания?

29.08.2015, 06:29
• г. Краснотурьинск

Могут ли аттестованную беременную женщину уволить по каким-либо причинам? (ожидается в учреждении реорганизация или ликвидация, новое штатное расписание)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! не имеют право уволить в связи с сокращение штата . и "ожиданием ликвидации"

не пишите заявление по собственному желанию. никто вас не уволит

Спросить

Дмитрий, По своей инициативе работодатель может уволить беременную женщину, на основании ст. 261 ТК, где содержатся случаи, когда все-таки закон позволяет провести процедуру увольнения. Прежде всего, это ликвидация предприятия, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Но при ликвидации предприятия, беременная должна быть уведомлена о предстоящем увольнении за два месяца, до предполагаемой даты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
12.01.2009, 18:10

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Читать ответы (1)
Виктория
15.03.2013, 20:07

Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания

Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Читать ответы (1)
Эля
23.10.2015, 11:40

Законность увольнения беременной женщины при реорганизации учреждения - анализ возможных последствий

Могут ли уволить беременную женщину при реорганизации моего учреждения путем присоединения к другому учреждению, с передачей прав, обязанностей и имущества.
Читать ответы (2)
Елена
18.02.2015, 09:26

Как выполнять увольнение директора реорганизуемого учреждения согласно п.1 ст.81 ТК при присоединении к другому учреждению?

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому учреждению. Как известно 2 руководителей быть не может. И в новом штатном расписании должности нет. по какой статье уволить директора реорганизуемого учреждения? Можно ли уволить согласно п.1 ст.81 ТК-ликвидация учреждения? Ведь по сути деятельность реорганизуемого учреждения прекращается, о чем выдается свидетельство из налоговой о снятии из егрюл?
Читать ответы (1)
Александр
11.05.2020, 09:29

Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?
Читать ответы (2)
Владислав
04.02.2021, 09:53

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2014, 07:17

Правила перевода работников в бюджетном образовательном учреждении СПО при реорганизации и сокращении должностей

В бюджетном образовательном учреждении СПО прошла реорганизация в форме присоединения на основании Распоряжения вышестоящего органа. Образовалось несколько филиалов и структурное подразделение. Сокращения в процессе реорганизации не проводилось, сейчас это предстоит сделать. В новом штатном расписании сокращается ряд должностей, и вводятся новые. Нужно ли предлагать вводимые должности сокращаемым работникам. Если штатное расписание вступит в действие в день их увольнения? Если да, то как правильно оформить перевод (последовательность и сроки)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
04.04.2016, 09:25

Реорганизация в нашем учреждении - сокращение штатов и выбор персонала из присоединяемых поликлиник

В нашем учреждении происходит реорганизация в форме присоединения к нам 3-х поликлиник, соответственно сформировано новое штатное расписание и будет сокращение штатов. При сокращении попадают сотрудники присоединяемых учреждений или выбирают из общей массы всех учреждений?
Читать ответы (4)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Эльдар
30.11.2020, 09:57

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Читать ответы (1)