Сохраняется ли непрерывность трудового стажа в случае отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же только до
Сохраняется ли непрерывность трудового стажа в случае отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или же только до в случае отпуска до 1,5 лет?
Уважаемая Светлана!
Да, Вы сохраните непрерывный трудовой стаж в случае отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
Уважаемая Светлана.
В соответствии с правилами статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или частично как матерью ребёнка, так и другими родственниками ребёнка.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трёхлетнего возраста, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ч. 4 – 5 ст. 256 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПродлен ли декретный отпуск по уходы за ребенком? Если да, то до скольки лет, сохраняется ли при этом непрерывность рабочего стажа и выплата детского пособия.
К вопросу № 113407.
Не очень понятен ответ.
Ясно, что время нахождения дома с ребенком от 3 до 14 лет не входит в трудовой стаж, но сохраняется ли непрерывность трудового стажа? Будьте любезны, уточните со ссылкой на закон.
При устройстве на работу мужчине, имеющего ребенка до 14 лет, сохраняется ли непрерывность стажа, если увольнение было по собственному желанию (записи "по уходу за ребенком до 14 лет" - нет)? Если он действительно ухаживает за ребенком, а жена работает,
или эта льгота распространяется только на женщин?
При устройстве на работу женщины, имеющей ребенка до 14 лет, сохраняется ли непрерывность стажа, если увольнение было по собственному желанию (записи "по уходу за ребенком до 14 лет" - нет)?
Мой вопрос относительно непрерывности мед. стажа. ПР МЗСР от 28.08.2008 463 н 2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;... Работала врачом в госуд. Поликлинике, после выхода из отпуска по уходу за ребенком после 3 х лет уволилась, причину указала по уходу за ребенком до 14 лет. планирую сразу же выйти по специальности но в частную клинику. Но в частной клинике будет запись, что я устроилась к ним. сохранится ли в данном случае непрерывность мед. стажа, если я через несколько лет вернусь в госуд. Поликлинику? Или при такой формулировке записей в трудовой быть не должно, и что означает последняя фраза при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста т.е. стаж не прервется, если я выйду, когда ребенку будет 14 лет? а как будет рассчитываться тогда пенсия? Чего то я не понимаю. Заранее благодарю за помощь!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В детсад этом году мы не попадаем и я планирую продлить отпуск до 4.5 лет. На какой отпуск по уходу за ребенком я смогу рассчитывать в случае рождения второго ребенка и как это отразится на непрерывности стажа работы?
Господа юристы, помогите. Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Ребёнку 2 года 2 мес. Через 7 месяцев ожидаем рождение другого ребёнка. Засчитается ли в стаж работы отпуск по уходу за вторым ребёнком, непрерывая отпуска по уходу за первым ребёнком (что составит 5 лет 9 мес.) или для непрерывности стажа необходимо выйти на работу, поработать какое-то время и только потом взять следующий отпуск по уходу уже за вторым ребёнком? Как нам правилнее поступить? И если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на конкретную статью закона или документ (в статье 256 КЗОТ такой случай нерассматривается). Это необходимо для объяснений с отделом кадров.
Спасибо!
С уважением Дмитрий.
