Хочу добиться справедливости меня оклеветал директор на работе написав и сказав обо мне что я плохой работник но весь коллектив и тавароведы за меня и они так не считают.

можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинств, однако если ваших товароведов вызовут в суд они ведь под страхом потерять работу могут ничего не подтвердить

Несправедливое обвинение директора на работе - поддержка коллектива и тавароведов

Скандал в ГБОУ ДОД - педагог обвиняет директора и оскорбляет коллектив

Педагог ГБОУ ДОД оклеветал директора перед родителями, оскорбил весь пед. коллектив, написав письма во все инстанции. Педагогический коллектив в шоке. Что делать педагогическому коллективу и как защитить директора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Обвинения нового директора в предательстве коллектива

При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.

Читать ответы (1)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Весь коллектив магазина подал жалобу на директора

Весь коллектив магазина написал жалобу на директора, что она не справляется со своими обязаностями, и отправили его супевайзеру, на что супевайзер сказала уволить весь коллектив. В процессе работы весь коллектив поставили на учет в тубдиспансер на 1 год из за того, что директор приняла на работу без санитарной книжки сотрудника с туберкулезом. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию по причине того, что я отправила письмо супевайзеру. Имеют ли на это право?

Читать ответы (2)

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?

Читать ответы (1)

Как получить письменную характеристику от бывшего директора после отказа и увольнения

Хотела устроиться на предыдущее место работы мой бывший директор дал устную характеристеку обомне другому директору в ходе чего меня не взяли на работу сказала что я плохой работник комфликтный человек и т.д.на что я попросила характеристеку в письменном виде мне отказали посоветуйте что мне делать.

Читать ответы (3)

Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении

На работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда в бригаде сварщиков - как добиться справедливости?

Работаю сварщиком в ИркутскЭнергоремонт официально трудоустроен, тут сталкиваюсь с такой ситуацией, с полнейший недовольство коллектива (бригады) к начальству в том плане что мы работаем на тарифе и сдельной оплате труда, где большую роль играет сдельщина, весь коллектив не знает сколько должен получать каждый из них так как нам не выдают какие либо сметы по сдельной оплате труда и не позволяют нам контролировать свои деньги, весь коллектив безусловно уверен что их и возможно меня тоже обманывают, не выплачивают должной суммы а начальство оставляет у себя в кармане, пока что у меня нет никаких на это доказательств, но хочу узнать как мне быть, как тут добиться справедливости и хочу узнать обязан ли работодатель выдавать рабочую смету по оплате с дельного труда что бы работник знал сколько он зарабатывает на самом деле?

Читать ответы (1)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Правомерное отсутствие работника без уведомления руководителя - прогул или неосведомленность?

Работник отсутствовал на работе по личным пирчинам. У своего руководителя - директора дирекции, он не отпрашивался, в известность не ставил, и тот вообще ничего не знал. Но работник предупредил секретаря дирекции, сказав: "если меня кто будет спрашивать, то я буду там-то". Однако в функции секретаря не входит дача разрешений на уход с работы. Кроме того, секретарша никогда не передает директору сообщенную ей работником информацию, она не считает необходимым это делать, так как считает, что это не воходит в ее обязанности. Кроме того, есть распоряжение, согласно которому работник в случае ухода обязан уведомить непосредственного или вышестоящего руководителя, а не секретаря. Вопрос: можно ли считать, что работник правомерно отсутствовал на работе, hgtleghtlbd предварительно об этом или это будет все-таки прогул?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое обвинение директора на работе - поддержка коллектива и тавароведов

Воронеж - онлайн услуги юристов