Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.
Уважаемая Елена!
Вам следует предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели, подав заяавление об этом. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Все споры решаются в судебном порядке.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемая Елена!
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме, оно должно включать в себя кому вы его подаете, от кого, указываете просьбу об увольнении, указываете собственное желание и срок увольнения, требование выдать все документы, связанные с работой, требование произвести окончательный расчет. Что касается выдачи всех необходимых документов и произведения окончательного расчета, положение о том, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, является императивной нормой ( ст.62 ТК РФ). Чтобы получить копии документов, связанные с Вашей работой, Вам необходимо в заявлении об увольнении указать просьбу выдать Вам все необходимы документы.
Сроки расчета при увольнении также установлены Трудовым кодексом (ст.140) : при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя ( заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. В день увольнения может быть не выплачена заработная плата только в случае спора работника и работодателя о размерах суммы, причитающейся работнику. В этом случае, работодатель должен выплатить в день увольнения работнику не оспариваемую сумму. В порядке ст.142 ТК работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность. Ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная сос ледующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное требование удовлетворяется через суд.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
,
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
При увольнении (по собственному желанию) мне была выдана трудовая книжка с внесенной записью о дате увольнения. Расчет при увольнении (в этот же день увольнения) выдан не был по причине отсутствия нужной суммы. Спустя 6-7 дней, после моих неоднократных звонков и обещаний обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд - мне выплатили часть, порядка 40% от всей суммы расчета: за отработанный период времени и отпускные (за неиспользованный отпуск)... Сумму получил по расходному кассовому ордеру с указанием даты получения, суммы и назначения платежа - частичный расчет при увольнении. Далее все опять застопорилось - уже более 10 дней на мои звонки отвечают, что денег нет... Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий, чтобы минимизировать хлопоты и бегания по инстанциям. Я знаю, что все законы на моей стороне, как говорит писатель-сатирик Л.Трушкин, на их стороне только деньги... Что посоветуете? Как В.М. Платонов - В суд?
Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.
Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Я подала заявление на увольнение. У работника, то есть меня, есть срок две недели, который оговаривается с Работодателем. Но в моем случае Работодатель исключил все источники работы, прекратил связь со мной, не предоставил трудовую книжку и оставшийся расчет. А разговор об условиях увольнения ведется теперь через посторонних лиц. Я работала, находясь в декрете. Потому не имею возможности даже приехать за своими документами и расчетом. По закону расчет должен быть предоставлен в день увольнения, то есть еще вчера. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Пока расчета со мной не было, и боюсь, что может и не быть. Так как связи с руководством теперь нет.
Увольнение произошло по собственному желанию 31.03.2020, в момент когда обьявили самоизоляцию, приказ оформили, расчет выплатили а трудовую книжку работодатель выдал не в день увольнения, уволенный трудовую книжку забрал, а спустя три недели заявил что подаст в суд за не своевременную выдачу трудовой книжки.
У меня такой вопрос. Я подала заявление об увольнении, но в день увольнения мой работодатель не произвел со мной расчета (за 3 месяца) и не выдал мне трудовую книжку. В последний месяц работы нам часто звонили кредиторы, были даже угрозы, у компании возникли финансовые проблемы. Я хочу обратиться в суд с требованием выплаты причитающейся мне заработной платы. Но, боюсь, что компания объявит себя банкротом. Могу ли я тогда рассчитывать на полагающиеся мне выплаты. Как мне быть.
В нашей компании уволен сотрудник. Основная причина - он выездной специалист по поддержке, который не имеет права брать рассчет с клиентов, но он брал деньги и утаивал их от компании. Была проведена беседа и увольнение ему оформлено "по собственному желанию" в день увольнения выдали трудовую книжку и рассчет, в приказах и всех других документах он расписался. При окончательном рассчете сотруднику не начислили премии за последние 3 выполненных заказа (сдельная оплата труда). Сегодня по почте приходит от сотрудника письмо, в котором он не согласен с окончательным рассчетом и просит его пересмотреть. При этом пишет, что доказательство его вины - дело работодателя. Как мы должны поступить в данном случае? Какие предпринять действия?
При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, а расчет не произвел. В день увольнения по моей инициативе работодателем было составлено дополнительное соглашения, что обязуется произвести расчет в течение месяца с дня увольнения. Прошел месяц, а работодатель всячески уклоняется от выплаты зп. Какие мои действия? Как поступить, чтобы со мной произвели расчет?
Я уволился с работы 1 августа по собственному желанию! На сегодняшний день мне еще не выплатили заработную плату за июль+ компенсация за неиспользованный отпуск. Отдел кадров отдал трудовую книжку и приказ об увольнении. Могу ли я подать в суд иск о начислении заработной платы до момента полного расчета со мной. Если да то как правильно его составить. Спасибо.
