Что выбрать с наименьшим для себя ущербом?
Мне предлагают на фирме оформление трудовых отношений в 3-х формах: 1.полностью официальное оформление с выплатой мною 13% налога, в свою очередь компания платит все остальное (?) сама; 2. оформление отношений со мной как с частным предпринимателем (все расходы берет на себя компания), но я думаю, что мне тоже придется что-то делать; 3. оформление через оффшор как сотрудника, приехавшего в командировку (кто что должен платить в качестве налогов то же не очень понятно). Что выбрать с наименьшим для себя ущербом?
Здравствуйте Ирина!
Конкретный совет возможно дать только после того, как будет известно что конкретно подлежит оплате (вид деятельности). Но, как правило, в настоящее время для избежания каких-либо проблем для Вашей стороны, рекомендую Вам официальные трудовые отношения (13 % НДФЛ), а остальное Вас касаться не будет. Это проще и спокойнее.
С уважением А. А. Абакумов!
Спросить
Доброго настроения)
У меня вот какая сетуация:
Устраиваюсь на работу водителем. На сдельную оплату.
Буду развозить товар одной фирмы. На машине другой фирмы. Из того что накатаю дадут 55% остальные 45% остается транспортной компании чья машина.
Алгоритм течеения денег следующий: к примеру 100 тр я заработал. Они на фирме чей товар. Фирма товара 10% берет себе. Остальное присылает моему транспортному отделу. Те из денег переведенных. Платят мне 55% а остальные себе 45%. Вопрос? Моя транспортная все 45% себе берет? Или еще налог платит ндс? И с какой суммы? С той что пришла полная. Или после того как мне заплатила?
Они еще хотят что бы я оформился как самазанятый и с 55% платил 6%
Вот думаю а не много ли они берут себе 45 % ничего не делая.
Очень интересует вопрос! Я официально трудоустроена в ООО, кто должен платить налог, работодатель или сотрудник? Директор утверждает что платит за себя сам сотрудник и удерживает у нас из зарплаты. Правильно ли это?
Работодатель предлагает зарегистрироваться частным предпринимателем что бы в дальнейшем переводить деньги (зарплату) безналом. Какие и сколько налогов мне придется платить? Спасибо!
Фирма иностранная несколько лет не заключала трудовой договор. На территории РФ не зарегистрирована. Всего 3 сотрудника граждане РФ. Сейчас обсуждают возможность подписания простого договора найма, на условии что будет прописано, что налоги будет платить сам сотрудник и фирма не берет на себя никаких обязательств. Какая в таком случае подходит форма договора? И возможно ли его заключить задним числом (5-7 лет) для поддержания стажа?. Есть ли такие допущения в налоговом законодательстве? Возможно ли восстановить стаж за прошлые годы и какая процедура?
Или лучше это делать через суд? Через доказательство факта трудовых отношений.
Спасибо.
Чтобы устроиться на работу в фирму, нужно сначала зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем. Это нормально? Все расходы по регистрации и налогам фирма берет на себя. Нет ли здесь подвоха?
Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?
Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.
Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.
Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?
Компания посылает в командировки, но не платит аванс. Приходится платить свои деньги - компания потом компенсирует расходы где-то через месяц. Как быть в этой ситуации?
Иностранная компания хочет взять на себя расходы по командировке нашего сотрудника. Командировка на территории РФ. Можем ли мы (мы ФГБУ) отправить сотрудника за счет иностранной компании. Спасибо.
Я работаю на фирме и фирма хочет заключить со мной договор по аренде авто кто будет платить налоги, вот что меня интересует как должен будет составлен договор чтоб я ни чего не платил спасибо.
Если сотрудник не оформлен официально, платит ли компания за него налоги? Если да, налог вычитается из зарплаты сотрудника или из бюджета компании?
