Что выбрать с наименьшим для себя ущербом?

Доброго настроения)

У меня вот какая сетуация:

Устраиваюсь на работу водителем. На сдельную оплату.

Буду развозить товар одной фирмы. На машине другой фирмы. Из того что накатаю дадут 55% остальные 45% остается транспортной компании чья машина.

Алгоритм течеения денег следующий: к примеру 100 тр я заработал. Они на фирме чей товар. Фирма товара 10% берет себе. Остальное присылает моему транспортному отделу. Те из денег переведенных. Платят мне 55% а остальные себе 45%. Вопрос? Моя транспортная все 45% себе берет? Или еще налог платит ндс? И с какой суммы? С той что пришла полная. Или после того как мне заплатила?

Они еще хотят что бы я оформился как самазанятый и с 55% платил 6%

Вот думаю а не много ли они берут себе 45 % ничего не делая.

Очень интересует вопрос! Я официально трудоустроена в ООО, кто должен платить налог, работодатель или сотрудник? Директор утверждает что платит за себя сам сотрудник и удерживает у нас из зарплаты. Правильно ли это?

Работодатель предлагает зарегистрироваться частным предпринимателем что бы в дальнейшем переводить деньги (зарплату) безналом. Какие и сколько налогов мне придется платить? Спасибо!

Фирма иностранная несколько лет не заключала трудовой договор. На территории РФ не зарегистрирована. Всего 3 сотрудника граждане РФ. Сейчас обсуждают возможность подписания простого договора найма, на условии что будет прописано, что налоги будет платить сам сотрудник и фирма не берет на себя никаких обязательств. Какая в таком случае подходит форма договора? И возможно ли его заключить задним числом (5-7 лет) для поддержания стажа?. Есть ли такие допущения в налоговом законодательстве? Возможно ли восстановить стаж за прошлые годы и какая процедура?

Или лучше это делать через суд? Через доказательство факта трудовых отношений.

Спасибо.

Чтобы устроиться на работу в фирму, нужно сначала зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем. Это нормально? Все расходы по регистрации и налогам фирма берет на себя. Нет ли здесь подвоха?

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

Компания посылает в командировки, но не платит аванс. Приходится платить свои деньги - компания потом компенсирует расходы где-то через месяц. Как быть в этой ситуации?

Иностранная компания хочет взять на себя расходы по командировке нашего сотрудника. Командировка на территории РФ. Можем ли мы (мы ФГБУ) отправить сотрудника за счет иностранной компании. Спасибо.

Я работаю на фирме и фирма хочет заключить со мной договор по аренде авто кто будет платить налоги, вот что меня интересует как должен будет составлен договор чтоб я ни чего не платил спасибо.

Если сотрудник не оформлен официально, платит ли компания за него налоги? Если да, налог вычитается из зарплаты сотрудника или из бюджета компании?