Как быть тем, кто назначен и.о., и до сих пор им остается, каковы его права?

Большое спасибо всем юристам, за то что Вы уделяете нам внимание!

Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.

1. Некоторые юристы говорят что, старый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС действует до введения нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА и соответственно

по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ регулируются все вопросы которые

возникли, но до той даты, с которой вступает в силу новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС. Все вопросы, от числа и месяца вступления нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, регулируются по новому, то есть:

если я уволился из фирмы, при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ,

а через некоторое время в силу вступил новый ЖИЛИЩНЫЙ КОДЕКС,

и я подал в фирму или в суд, заявление или иск, о праве на жилище,

то даже при новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ, это будет рассматриваться по старому ЖИЛИЩНОМУ КОДЕКСУ, поскольку мои отношения с фирмой,

прервались при старом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ.

2. Другие юристы говорят что, при вступлении в силу нового ЖИЛИЩНОГО

КОДЕКСА, все вопросы решаются по новому КОДЕКСУ, даже если они возникли в бытность действия старого ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА, потому что,

в новом ЖИЛИЩНОМ КОДЕКСЕ нет никаких ссылок на старый ЖИЛИЩНЫЙ

КОДЕКС по этому поводу.

Я понимаю, сколько юристов столько мнений, но должен же быть закон устанавливающий и регулирующий смену законов.

Спасибо. Михаил.

, права забрали пытался вернуть но не получилось.

В конце февраля 2008 лишили прав на полтора года.

По какому кодексу меня должны были лишить прав по старому или по новому и какой срок предусмотрен в старом кодексе и какие сроки действия старого и нового кодекса.

Если в правилах внутреннего распорядка отсутствует понятие о срочном договоре, значит такого понятия не сущевствует на предприятии, я правильно понимаю?

У нас в уставе профсоюза нет понятия исполняющий обязанности председателя профкома. Но тем не менее более полугода профсоюзом и профсоюзными средствами управляет исполняющий обязанности. Что это влечет за собой.

Как быть у нас в ЖСК устарел устав в. разделе кворума собрания. В Уставе кворум две третьих, а в Кодексе 5 о%. Мы сорбрали собрание для увольнения председателя ЖСК с Кворумом 50 %. согласно кодекса. А нам говорят, что надо по Уставу. Но Устав входит в противоречие с Кодексом. И в данный момент нет возможности внести изменение в Устав, т.к председатель этого не позволит, а Суд уже назначен. Как быть?. чтонам делать.? У нас 144 квартиры. Проти него проголосовали 74 чел.

День добрый.

Я живу с 1991 г. в рабочем (семейном) общежитии. Площадь комнаты состовляет 8,4 кв.м.

Рядом стоит комната лет 10 пустая, примерно такой же площади. Хотелось бы улучшить жилищные условия до 12 кв. м., т.е. взять эту комнату себе. В старом кодексе есть понятие семейное общежитие (12 кв.м.) и общежитие (6 кв. м). Вновом кодексе только общежитие (6 кв. м.). Есть ли варианты для решения вопроса в мою пользу. Или у нас кто был ни кем. тот ни чем и останится, в связи с новой трактовкой кодекса по общежитиям. Спасибо

VIP

Понятие «повышенная сменность» Трудовой кодекс не содержит. Кроме этого нет понятия повышенной сменности и в иных федеральных законах, поэтому, как руководствоваться данным термином?

Не могли бы Вы разъяснить насколько в свете всступления в силу нового Жилищного кодекса является законным понятие "излишков жилой площади" применяемое в СПб при расчете квартплаты. Квартира ЖСК, оформлена собственность. На двоих проживающих 50 кв.м оплачивается по одному тарифу (как некая "социальная" норма), а оставшаяся площадь (как эти самые "излишки") - по другому. Если такого понятия нет в кодексе, то что можно сделать для восстановления социальной справедливости?

Благодарю за внимание.