В организации есть должность зам. директора по общим вопросам,

Марина
• г. Воронеж
Вопрос №78621

В организации есть должность зам. директора по общим вопросам, но необходимо, чтобы сотрудник еще занимался управлением персоналом (он согласен) и в связи с этим необходимо изменить его должность, чтобы она соответствовала этим двум должностям. Какую должность вы бы посоветовали выбрать?

Зам. директора по общим вопросам и управлению персоналом - это возможно или нет?

Ответы на вопрос:

Демидова Н. Г.
Адвокат г. Москва

Ваш вариант приемлем. Но совсем не обязательно указывать в должности, чем занимается зам. гендиректора. Можно просто написать зам. гендиректора, а в трудовом договоре предусмотреть вопросы, которыми данное лицо будет заниматься. Тем более, что в настоящее время заключение трудового договора является обязательным условием. И именно в соответствии с данным актом в случае, например, спора будут рассматриваться обязанности зам. гендиректора, а не исходя из наименования его должносности.

С уважением, Демидова Н.Г.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Казань
Вопрос №13446730

Подскажите, как преобразовать должность и сотрудника, который раньше занимал эту должность убрать с преобразованной должности?

₽ VIP
Вопрос №15855096

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на проф стандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отрабоТКи. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, ТК преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне оТКазал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

• г. Благовещенск
₽ VIP
Вопрос №2192311

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кошмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Заранее огромное спасибо.

• г. Ставрополь
₽ VIP
Вопрос №15654478

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

Вопрос №12780538

Имеет ли руководящая должность право на внутреннее совмещение и какая статья?

Вопрос №17339962

Хочу уволиться с должности директор и остаться работать учителем в этой же школе. Как правильно написать заявление?

• г. Нижневартовск
₽ VIP
Вопрос №5305363

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

• г. Красноярск
₽ VIP
Вопрос №17521499

Согласно новому штатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущественным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокращаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.