Выбор должности, сочетающей обязанности зам. директора по общим вопросам и управления персоналом

Если общее собрание МКД примет решение, что УК будет заниматься только содержанием и текущим ремонтом ОД имущества, расходы за управление незаконны.

Если не будут выполнять решение о/собрания обратитесь с жалобой в государственную жилищную комиссию.

Не уволить сотрудника невозможно, раз подал заявление, то необходимо принимать соответствующие меры. По поводу миллиона необходимо обратиться в правоохранительные органы.

Здравствуйте, мало ли, что хочет организация. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего.

В соответствии с ФЗ №273 от 29.12.2012 г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 29 июля 2017 года; Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 761 н от 26 августа 2010 г., с учетом требований ФГОС начального и основного общего образования, утвержденных соответственно Приказами Минобрнауки России №373 от 06.10.2009 г и №1897 от 17.12.2010 г; в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем - Заместитель директора по воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Это нарушение, конечно. Должно быть высшее образование. Должны быть соблюдены требования профессиональных стандартов, Ст.195.1-195.2 ТК РФ

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Конечно завуч должен иметь высшее образование

Для директора общеобразовательной организации нет обязательного требования наличия высшего образования в сфере управления, достаточно иметь высшее педагогическое образование, стаж педагогической работы не менее 5 лет и пройти повышение квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

Если обратиться к требованиям к квалификации руководителя образовательной организации сформулированные в части 2 ст. 51 Федерального закона № 273-ФЗ (наличие высшего образования) и квалификационной характеристике по данной должности (утверждена в составе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 26 августа 2010 г. №761 н) то руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на этот вопрос содержится ответе в Приказе Минздравсоцразвития № 761 н от 26 августа 2010 г., но решает этот вопрос директор школы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, нет, оснований нет.

уведомил = предложил, напишите заявление о переводе на эту должность в основании напишите: в соответствии с Вашим уведомлением от .....о сокращении моей должности, прошу с 02.12.09 г (т.е. до даты сокращения) перевести меня на должность.....,указанную в перечне предложенных мне должностей в вышеуказанном уведомлении

И если не переведут...то после приказа об увольнении можно будет через суд обжаловать увольнение как не законное....Только хранине у себя копии всех документов (заявлений, уведомлений) естественно оригинальными подписями должностных лиц на копиях

в вашем случае пусть УК вами руководит, т.к. ваших средств будет недостаточна для содержания дома.

Вечер добрый! Можете дать свое согласие либо отказ от этой должности до 15 декабря, до закрытия управления.

Удачи Вам успехов!

Добрый день!

Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.

Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.

Удачи!

Здравствуйте.

Нужно смотреть приказ, трудовой договор и должностную инструкцию.