Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменился ли ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ в статьях 115 и 125 так, что такие действия законны,

14.05.2009, 11:39
• г. Сясьстрой

По утвержденному графику намеревался пойти в отпуск с 18.05 с.г.

Соответствующее заявление оформлено в Отделе кадров 5 мая, вдруг администрация об'являет, что мой отпуск будет из двух частей: 14 дней теперь и остальное в зимнее время, причина-недостаток денег у предприятия для выплаты отпускных. Согласия моего не требуется.

Изменился ли ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ в статьях 115 и 125 так, что такие действия законны,

как реагировать в этом случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр! Трудовой кодекс не изменялся

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных

дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в

связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для

него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий

рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,

беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

С уважением Мордвинкина Л.В.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Константин
05.07.2009, 15:56

Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?

Работаю на предприятии ЗАО "ПМЗ" 6 лет электросварщиком. По утвержденному графику должен идти в очередной отпуск в июле. В связи с отсутствием работы хотел пойти в отпуск раньше (в апреле). Отдел кадров разрешил пойти в отпуск только на 14 дней, мотивируя это тем, что я устраивался на работу в 2003 году в сентябре месяце. Теперь, когда подошло время отпуска, согласно графика, отдел кадров опять выделяет мне 14 дней, а оставшиеся 6 дней предлагает догулять в сентябре (общая продолжительность отпуска - 34 дня) по той же мотивации. Правомочны ли действия администрации, и что следует предпринять в данном случае?
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2015, 20:07

Продолжительность отпуска и проблема с отделом кадров - законность и возможные решения

По трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015. правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Victoria
04.06.2009, 13:48

Как правильно рассчитать отпускные дни - вопросы и ответы

Вопрос по расчету отпускных дней. Пример: я написала заявление на отпуск на 5 дней, т.е. с понедельника по пятницу, на что мне в отделе кадров заявили, что такое заявление не примут и его надо переписать на 7 дней, так как суббота и воскресенье тоже входят в отпуск. Перечитала трудовой кодекс на эту тему, ничего не нашла, кроме того, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, то есть я так понимаю, 2-я часть может быть взята работником и распределена в разных вариантах, по согласованию с руководством конечно. Подскажите, правомерно ли решение Отдела кадров не принимать мое заявление на 5 дней? Они утверждают, что отпуск 28 календарных дней и выходные в любом случае должны входить в расчетное число, правда не указывают на какие нормы они ссылаются. Спасибо за помощь, Виктория.
Читать ответы (1)
Надежда
16.04.2013, 12:51

Расчет отпускных на предприятии - пени за просрочку выплаты

Отдел кадров передал в бухгалтерию для расчета приказ на отпуск 30.07.2012 года. Начало отпуска 08.08.2013. предприятию начислили пени за просроченную выплату отпускных. Отпускные выплачены 06.08.2013 года.
Читать ответы (1)
Антон
01.09.2019, 19:21

Непредвиденные изменения в графике отпусков - как вернуть свои отпускные?

Переписал отпуск вне графика отпусков на позднюю дату... в отделе кадров всё одобрили.. но отпускные перевели согласно графику.. требуют вернуть отпускные.. мои действия?
Читать ответы (1)
Игорь
02.03.2012, 23:01

Невыплата отпускных перед отпуском - нарушение ТК и правомерные действия работника

На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Тимур Чингизович
17.04.2003, 20:11

А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая.

Ответьте пожалуйста обязана ли администрация предприятия предоставить ученический отпуск работнику если он совпал с ежегодным отпуском. Так например, у работника отпуск по графику с 21 апреля, он подал заявление на этот отпуск. А затем приносит заявление и справку на предоставление ученического отпуска с 1 мая по 20 мая. Предприятию это не удобно так как сбивается график и возникают трудности. Заранее благадарю за ответ.
Читать ответы (1)
Оксана
03.12.2018, 15:51

Смена собственника на предприятии

На предприятии произошла смена собственника. В отделе кадров предлагают написать добровольно заявление на увольнение с преж него предприятия и сразу заявление на приём уже в новое одним днём.При чём прежде чем руководитель предприятия подпишет новое заявление требуется написать ещё одно заявление на увольнение уже с нового предприятия с подписью написавшего но без даты "на всякий случай, если вы без уважительной причины исчезнете на неопределённый срок и нам будет легче вас уволить чем ждать когда вы вновь появитесь". Если такового заявления не будет то директор не подпишет заявление на приём.Что в таких действиях руководства предприятия законно а что нет, и может ли таким образом администрация предприятия избавиться от ненужных работников?
Читать ответы (2)
Юлия
08.08.2013, 10:27

Вопросы отпуска по статье 260 ТК для женщин в декрете

Ст. 260 трудовой кодекс. Добрый день! Подскажите! Ст.260 трудовой кодекс. 260 трудовой кодекс. Я ухожу в декрет 18 сентября. Работаю на этом предприятие с июля 2007 года. В этом году я уже отгуляла отпуск в июле за период 2012-2013 год. Могу ли я взять авансом отпуск 28 дней до декретного по статье 260 ТК. Просто мне в отделе кадров говорят что мне всего положено 9 дней после отгуленного отпуска. А остальное по усмотрению руководителя. А в начале вооще сказали что эта статья для женщин работающих первый год.
Читать ответы (1)
Михаил Михайлович
28.02.2017, 18:33

Начальник отдела кадров отказывается принять заявление на отпуск, мотивируя нарушение временных рамок

Работаю на крупном предприятии (вагоностроительный завод). Начальник отдела кадров отказывается принимать моё заявление на отпуск (1 календарный день), который понадобился срочно, в связи с необходимостью вести сына к врачу в другой город, написанное сегодня (за 2 дня до предполагаемого отпуска 02.03.2017 г.), мотивируя это тем, что заявление я должен писать за 3 дня до отпуска по закону, иначе они не успеют мне начислить отпускные. На моё предложение написать в заявлении об отсутствии притензий на своевременную выплату отпускных, начальник отдела кадров ответила дословно "не катит это тоже". На мой вопрос: "где в законе это ограничено. Почему нельзя-то?" внятного ответа не получил. Есть ли основания для отказа в данной случае мне в отпуске у работодателя? Отпускных дней у меня достаточно, ещё и невыбранные с прошлых лет.
Читать ответы (1)