Работнику заявление на очередной отпуск подписал начальник отдела, а директор заявление не подписывает. Что делать работнику?

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Читать ответы (2)

Как решить ситуацию, когда и.о.директора не может уйти в отпуск из-за наложенной резолюции

И.о. директора подписал заявление на отпуск, но начальник отдела наложил резолюцию о запрете в связи с производственной необходимостью. График отпусков есть, работник уходил в отпуск по заявлению но неоднократно из отпуска вызывался. У работника имеется не отгуленный отпуск за два года. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Отказ в подписании заявления на отпуск из-за неподписания дополнительного соглашения к трудовому договору

Мне не подписывают заявление на очередной отпуск по графику только потому, что я не подписал доп. соглашение к трудовому договору. Тем более отпуск в прошлом году у меня был в сентябре. Начальник даже не ставит подпись почему не подписывает. За что меня лишают отпуска? Нарушений трудовой дисциплины у меня нет. Что мне делать у меня уже куплены билеты отпуск начинается с 04.августа. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Начальник отдела кадров отказал в переносе отпуска, несмотря на подписание заявления начальником

Здравствйте... Муж написал заявление о переносе даты начала очередного отпуска, мастер и начальник подписали заявление, а зам начальника отдела кадров не дал разрешения о переносе. Вправе ли отканать нам начальника ОК, если начальник подписал заявление?

Читать ответы (1)

Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п

Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?

Читать ответы (1)

Ответственность директора - уведомлять о неподписанном заявлении на отпуск со стороны сотрудника

Директор не подписал заявление на 2 дня отпуска за свой счет. Должны ли он предупредить работника о том что не подписали? Кто должен сказать работнику что не подписали?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - не подписан приказ и не выплачиваются отпускные. Что делать?

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (3)

Как уволиться с государственной службы, если начальник не подписывает заявление, а отдел кадров требует его резолюции?

Хочу уволиться с гос службы, но начальник не подписывает заявление, а в отделе кадров не подписывают заявление без резолюции начальника и как быть.

Читать ответы (2)

Вопросы отпуска начальника отдела - виза, отказы и подписание

Необходима ли виза начальника отдела на заявлении на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков? Может ли нач. отдела отказать в таком отпуске, ссылаясь на производственную необходимость? И что делать, если заявление так и не подписывают? Идти к руководителю? Если можно, дайте ссылку на статьи ТК. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?

Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работнику заявление на очередной отпуск подписал начальник отдела, а директор заявление не подписывает. Что делать работнику?

Воронеж - онлайн услуги юристов