Непосредственный бывший начальник отказывается принять мой больничный лист после увольнения - что делать?

Здравствуйте! Вы можете предъявить больничный лист бывшему работодателю ,если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения.Больничный лист отправьте заказным письмом с уведомлением.

Оплата б/листа в размере 60% от среднемесячной зарплаты.

Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в прокуратуру.

Если вы работали в обособленном подразделении организации, то не обязаны никуда ничего посылать . Ваш работодатель осуществляет свою деятельность в другой местности , а стало быть больничный вы должны предоставить по месту выполнения работ. Другое дело, что вы можете отослать лист нетрудоспособности ценным письмом с уведомлением и описью вложения для ускорения процесса оплаты. Если вы в день увольнения отработали, то больничный будет оплачен со следующего дня , даже если выписан датой увольнения. В этом случае он будет оплачен в размере 60% согласно П.2 Ст.5 ФЗ 255, т.к. Нетрудоспособность наступила в течение 30-ти после увольнения. А если в последний день работы в день увольнения вы не вышли на работу в связи с нетрудоспособностью, то больничный будет оплачен в зависимости от общего страхового стажа в соответствии со ст. 183 ТК РФ . В случае отказа от оплаты или неполучения оплаты во время можете обжаловать действия работодателя в прокуратуре или суде.