Работала в ОАО главн. Специалистом. Будучи в труд. Отпуске, получила уведомление о предстоящей реорганизации, сокращение численности или штата работников. На заседании Совета директоров, руководитель предложила СД произвести сокращение 2-х других шт. единиц, моей должности не касалось, да и моя должность была единственной. СД поручило правлению составить проект структуры, штатного расписания с целью минимизации адм. расходов. Однако, правление на своем заседании, приняло решение СД и по-своему рассмотрели, как реорганизация всего ОАО: упразднили управление, отделы, сократили должности, ввели новые должности. Далее по новой штатке как-бы уменьшили численность, но увеличили оклады и через кратчайшее время приняли новых работников на должности, которых нет в штатке с приличными окладами с 3-х месяч. Сроками и вот 3-й год продлеваются их сроки труд. Договоров (в них функции тех же сокращенных должностей. Никак не пойму, где логика? По Уставу ОАО проведение реорганизации входит в компетенцию только Акционера. На бумагах, в сравнении с бывшим и новым штатными расписаниями, правление показывает, что было 47 работников, а стало 41 (но не учитывает новых /8-ых/принятых работников, а в итоге - получается одно и тоже). Да и в труд. Книжке формулировка следующая: Уволена по сокращ. Численности или штата работников, в том числе, в связи с реорганизацией организации и эту запись произвел специалист, у которого в функцион. Обязан. Нет таких полномочий. За какой период времени работодатель обязан подготовить и представить СД положения, должностные инструкции сотрудников, согласно нов. ШР? Полагаю, что вся эта процедура утверждения и введение в действие должна пройти за период, проводимой реорганизации и в сроки, установленные СД, права ли я? Более того, Правление, не укладываясь в установленные сроки и не объясняя это ничем, само продлевает сроки подготовки и предоставление норматив. Документов на утверждение СД через месяц после реорганизации. Эти действия со стороны правления можно ли считать нарушением? Ведь целый месяц сотрудники исполняли бывшие должностные обязанности. Возможно ли оспорить то, что правление в нарушение законодательства, провело реорганизацию организации незаконно.
Вы правы, реорганизация общества относится к компетенции общего собрания акционеров, и если предложение к реорганизации внесено СД. Также реорганизация, сокращение штатов должно производиться в строгом соответствии ТК КР, Законом об акционерных обществах и Уставом ОАО. Если Ваша должность была единственной, то возникает вопрос, Ваша должность переименована или функциональные обязанности были переданы, совмещены с другими функц-ми обязанностями и на нее назначен более опытный коллега? Вам предложили другую работу? Учитывали ли Ваш стаж, квалификацию, семейное положение? Если все это не было учтено, то имеете плоное право обжаловать действия исполнительного органа, правления, СД в трудовую инспекцию, в профком, комиссию по трудовым спорам или суд. Удачи, понадобится помощь, обращайтесь.
Моя должность была единственной, функциональные обязанности были переданы, совмещены с другими функц-ми обязанностями , т.е. бывшая офис-менеджер (приближенная председателя) после реорганизации была назначена начальником АХО без опыта работы , связанные с бывшими моими должностными обязанностями? Другую работу мне не предлагали. Мой трудовой 14-ий стаж работы в этой организации, квалификацию и семейное положение (мать-одиночка, дочери студентке 20 лет) не учли. Да, я подавала иск в суд о восстановлении на работу и о выплате за вынужденный прогул, однако судья не удовлетворил мой иск, ссылаясь на то. что уведомление и выходное пособие получено. На судах я ссылалась на ст.85 ТК КР, на что получила ответ кого оставлять и кого убирать это право работодателя. Да и адвокат на заседание Верховного суда не явился, по непонятным мне причинам, пришлось отозвать иск. В настоящее время подала второй иск о признании реорганизации недействительной. Вам большое спасибо за консультацию.
при сокращении штатов, реорганизации, учитывается стаж работы в данной организации, семейное положение, квалификация, имеются ли дисциплинарные взыскания, результаты аттестации. Если это не было принято во внимание, а учитывались личные отношения, то конечно Ваши права нарушены. Если суд 1 инстанции уже принял решение не в Вашу пользу, в порядке надзора Вы обжаловали, но отозвали, срок в порядке надзора на обжалование еще не прошел? Если еще есть время, нужно повторно обжаловать, к судебному заседанию тщательным образом подготовиться и привести все доводы и доказательства, имеющиеся в Вашу пользу. Удачи, понадобится помощь, звоните.
В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно.
Вопрос:
Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?
В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Однако, мне вручили уведомление о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается моя должность. Других сотрудников перевели в новые отделы на новые должности. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что мне обязаны были предложить должность, соответствующую моей квалификации в новом шт. расписании, а если бы я не согласилась, то тогда уволить по ст. 77 п. 7.?
Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Ни одной должности из нового штатного мне предложено не было, а спустя 5 месяцев, после введения этого нового штатного расписания, когда его уже укомплектовали своими и людьми с улицы, мне и нескольким вручили уведомления о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. В уведомлении указано, что ваша должность сокращена в соответствии с этим приказом и предложены несколько должностей с неполными ставками и не требующие наличие высшего обракзования, что по истечении указанного срока вы будете уволены по ст. 81 - сокращение численности и штата. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается или выводиться моя должность. Я отказалась от этих должностей. В итоге меня уволили по. ст. 81 - сокращение численности и штата. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что меня обязаны были уведомить именно в рамках ст. 74 ТК РФ, предложить должности, соответствующие моей квалификации в новом шт. расписании и не через 5 месяцев после введения нового штатного расписания, а, в случае моего не согласия, уволить по ст. 77 п. 7.?
Законно ли сокращение.
Прошу прокоментировать сложившуюся ситуацию:
Приказ по органу исполнительной власти звучит так: Об изменении структуры и штатной численности... информации об изменении или передачи функций и о сокращении не имеет.
По новому Положению функции сохранены и дополнены.
В структуре переименовываются названия структурных подразделений (управлений), внутри управлений переподчинены отделы.
По новой штатной численности общая штатная численность и численность по наименованию должности увеличены.
Мне вручено уведомление о сокращении моей должности. Соглавно служебному котракту название моей должности включает: наименование по реестру госслужбы плюс название управления (начальник управления... ). Представитель нанимателя комментирует, что если нет такого управления с таким названием и нет такой должности. Хотя функции оставлены в Положении органа, произошло внутреннее перераспределение функций, численность должностей - увеличена. Предложена одна нижестоящая должность, хотя имелись и имеются другие вакансии.
С учетом этого, прошу ответить:
1.Имеет ли место сокращение в данной ситуации?
2.Обязан или имеет право работодатель оформить перевод на должность того управления, которое выполняет аналогичные функции, возглавляемого мной управления.
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?
В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
В нашем учреждении идет процесс реорганизации путем слияния. Из трех школьных комплексов создается один. Он был начат в августе 2014 года, а окончание реорганизации запланировано на сентябрь 2015 года. Уведомление сотрудникам о начале реорганизации были выданы в июле 2014 года. В июле 2015 года произошла смена руководителя.
И сразу возник вопрос, имеет ли право новый руководитель создать новое штатное расписание с 1 августа если мы еще не объединились? Имеет ли право новый руководитель набрать новых сотрудников с 1 августа, а старым дать уведомление о сокращении численности сотрудников или предложить должность с более низкой зарплатой? Возможно ли изменение должностного оклада и снятие рублевых доплат установленных бывшим руководитель без изменения функционала и уведомления работника?
