Изменение должности санитарки-палатной на уборщика служебных помещений - насколько прав работодатель?

Добрый день. В учреждении здравоохранения, в МБЛ и СГЛИ лабораториях есть должности санитарка. Для младшего медицинского персонала требуется обучение и сложно найти сотрудников на эти должности с соответствующим образованием, постоянная нехватка кадров. СОУТ на рабочих местах проведена. Класс вредности 3,2 и 3,3. Руководство планирует вывести из штатного расписания должность санитарки и ввести должность уборщик производственных помещений. Но должностные обязанности - сохранятся, т.е сохранится работа во вредных условиях. Предполагается провести СОУТ для уборщиков служебных помещений, оставить все полагающиеся льготы. С точки трудового законодательства, могут ли уборщики служебных помещений контактировать с вредными патогенными веществами. Если нет, как доказать руководству, что их решение противоречит ТК РФ? Спасибо.

Работаю В ГБУЗ СПНД, В связи с изменениями организационных условий труда меня за 2 месяца предупреждают, что наименование должности (санитарка-палатная), которую я занимаю изменяется на Уборщик служебных помещений. Работая санитаркой мне шёл вредный стаж и доп. оплачиваемый отпуск. Теперь получается что работая в тех же условиях (т.е. я так же буду находиться среди психически больных людей, подвергать себя опасности), выполняя те же самые обязанности, но уже без вредности. Если я отказываюсь от предложенной работы, то буду уволена по статья 77 часть 1 п.7. Уведомление я получила 19 августа, т.е.получается что 19 октября я буду уволена, но с 1 октября у меня отпуск и я хочу воспользоваться бесплатной дорогой, не будет ли у меня с этим проблем и насколько правомерны действия работодателя.

В связи со сменой руководства в детском противотурберкулезном санатории произошли кадровые изменения. Руководитель предлагает нам-санитаркам палатным: перевод на другую работу на должность - уборщик производственных и служебных помещений. Выдали нам уведомление на основании приказа «О сокращении численности работников (штатов)».Приказ не зачитали. С копией приказа ознакомили лишь тех работников которые написали заявление о его выдачи. Переводя нас, санитарок палатных в уборщики производственных и служебных помещений оставляют за нами те же обязанности. Но у нас сокращается заработная плата, увеличиваются рабочие часы, сокращается вредность с 25 % до 12% . Ранее переведенные санитарки в уборщики производственных и служебных помещений работают по графику: в дневное и ночное время и отвечают за жизнь и здоровье вверенных им детей в отсутствие воспитателя и медицинской сестры. Но, как мы понимаем, обязанности уборщика производственных и служебных помещений отличаются от должностных обязанностей санитарок палатных. Санитарки и уборщики производственных и служебных помещений выполняют функцию няни: моют детей, водят их в столовую, ходят с ними на прогулку и находятся с ними в течение всей смены (13 часов) .В летние время на территории детского противотуберкулезного санатория организован оздоровительный лагерь для здоровых детей, но находятся они вместе с детьми с очагами туберкулеза. Имеют ли право переводить с должности санитарок на должность уборщиц? При выполнении этой же работы сокращать вредность? Что нужно спросить у руководителя (какой документ) чтобы узнать какая площадь уборки закреплена за санитаркой? Какие права и обязанности уборщика производственных и служебных помещений и несет ли ответственность за жизнь и здоровье детей? Подскажите куда нам обратиться? Какие меры принимать?

Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Имеет ли право работодатель меня перевести после декретного отпуска（3 года）с должности млалшего воспитателя на должность уборщика служебных помещений？Ссылаясь на то что мое место занято.

Узнала о беременности после проведения организационно-штатных мероприятий. В связи с тем, что не было других вариантов согласилась на нижестоящую временную должность. Возможно восстановиться в прежней постоянной должности?

Я мать одиночка. Мою должность сократили (вывели за штат, т.к. я ещё в декретном отпуске) Работодатель предлагает вакансии: с более низким окладом, за 100 км. от моего места проживания, временные должности (на время декрета других специалистов). Прошу укажите пункт и статью ТК, которые регламентируют, какие вакансии не имеет право предлагать работодатель матери одиночке? Разъясните последствия согласия на временную должность.

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?

При очередном увеличении зарплаты в срочном порядке перевели с должности санитарки на должность уборщика помещения. Работаю в кабинете трансфузии. Одновременно учусь в мед. техникуме. Работа связана с кровью, объясните на каком основании убрали вредность+ отпуск за вредность+молоко. Спасибо.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий вручили уведомление о том, что должность государственной гражданской службы сокращается. Оргштатные мероприятия направлены на улучшение качественного состава гос. служащих. В нашем же отделе добавляют должность чуть выше, с окладом побольше. Подразумевалось, что собеседования не будет и по заявлению переведут на эту должность. Могу ли я отказаться и получить выплаты? В диалоге отдел кадров сослался на то, что если соберусь уходить по оргштатным, они исключат мою должность из приказа о проведении оргштатных мероприятий и уволюсь только по собственному желанию. Возможно ли такое исключение?