Проблемы с выплатами зарплаты и отпускными - как требовать компенсацию и защитить свои права

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Ситуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать? Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это? Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад? И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?

Наше предприятие насчитывает несколько разных подразделений, одно из подразделений с 1 октября будет целиком передано другой организации (перевод или передача - не знаю как это назвать). Первый вопрос: Зарплата моего подразделения состоит из двух частей - оклада и премии, премия выплачивается через месяц после окончания отчетного месяца, т.е. в будущем месяце мы будем получать только премию за июль, нам заявили что премия за сентябрь (сентябрь мы будем работать на общих основаниях) не будет выплачена в принципе, и за август премия будет выплачена с большим кол-вом оговорок (например выполнение норм и прочих параметров моей работы, в том числе будущим числом, т.е. чтобы я работал отлично и в сентябре), получается сентябрь мы работаем только на окладе, но норму и прочие оговорки должны выполнить. Правомерно ли это? Второй вопрос: в августе у меня должен был быть очередной отпуск по графику отпусков. График отпусков подписывали в прошлом году (тут закон соблюден), какой был месяц по графику я уже к августу забыл и меня не предупредили что отпуск по графику мне положен. В начале августа я обратился для написания заявления на отпуск на сентябрь месяц. Меня поставили перед фактом что срок прошел, но по соглашению я написал заявление о переносе запланированного отпуска на сентябрь, заявление на отпуск я написал и отдал сотруднику, отвечающему за отпуска (сроки отпуска были согласованы с руководителем подразделения) и со спокойной душой продолжил работать... сегодня меня извещают устно что мне в отпуске отказано головной дирекцией, так же отказано еще многим сотрудникам, каких либо документов не предоставили - причины отказа - устно - по производственной необходимости. Как мне быть в этом случае?

У меня в трудовом договоре прописана ежеквартальная премия и формула по которой она рассчитывается (так и написано премия-ежеквартальная, объем премии равен...), но не прописано до какого числа она должна выплачиваться (скажем до 1 числа месяца следующего за последним месяцем отчетного периода). В результате работодатель может выплатить ее в следующий месяц, а может и задержать на 3 месяца. Есть ли какой либо норматив выплаты ежеквартальный премий по срокам? Если да, то где он прописан?

Уволились по соглашению сторон, так как магазин ликвидировался. В соглашении прописана сумма отпускных плюс компенсация к отпуску и премия за август, отработан месяц полностью. Премию не выплатили. Куда нам обратиться?

Я работал в строительной компании монтажником в течение 6 лет по 31 августа 2015. Генеральный директор сказал, что работникам занятым в течение года на строительстве объекта Д (этот объект строился с 2012 по 2014 гг) будет выплачена премия к отпускным. Я был в отпуске с 15 апреля по 15 марта 2015 и премия мне (как и другим работника ушедшим в отпуск в этот промежуток времени) не была выплачена. А те работники которые пошли в отпуск позже получали эту премию. На мой вопрос, когда будет выплачена премия директор ответил, что до конца года мы ее выплатим. Однако, 31 августа я рассчитался и естественно премию мне не выплатили, мотивируя это тем, что увольняющимся работникам премия не выплачивается. Приказ (положение) о премировании я не видел, но считаю, что премия мне должна быть выплачена, так как основные условия мной были выполнены: я отработал на объекте Д в течение года, и был в отпуске. Обязаны ли мне выплатить премию? С уважением Илья.

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?

У нас на предприятии официальный оклад очень маленький, остальную часть до оговоренной ежемесячной з/п доплачивали официально в виде премии. Я решила увольняться, написала заявление, так теперь работодатель при рассчете з/платы за май хочет оплатить только мою официальную часть оклада. Могу ли я каким-то образом, кроме как договорившись с работодателем (это исключено) подребовать рассчитать меня вместе с моей премией. У меня ежемесячная з/п одна и та же, она отбражена в 2-НДФЛ и во всех остальных зарплатных документах, ведомостях и т.д. а теперь эта сумма за май будет резко отличаться от предыдущих месяцев, т.к. без премии. Может ли это обстоятельство как-то повлиять, можно ли заставить работодателя оплатить по среднему заработку, у меня есть свидетели-работники нашего предприятия, они смогут подтвердить, что моя з/п всегда состояла из оклада+премии и равнялась одной и той же сумме из месяца в месяц... Есть неофициальная ведомость (внутренняя) за прошлые месяцы, подписанные ген. диром, в которых указан мой неофициальный оклад на руки. Можно ли что-то сделать в моей ситуации и к кому обращаться? И еще хочу пойти в отпуск с последующим увольнением (отпуск у меня по грыфику), могут ли меня не отпустить именно в отпуск с последующим увольнением, а сначала оформить мне просто очередной отпуск, а потом увольнение последним днем отпуска. Просто хочу, чтобы работодатель рассчитал меня и отдал трудовую в последний рабочий день (до отпуска). Может ли мне работодатель отказать в предоставлении отпуска по графику с последующем увольнением?