Нас увольняют переводом в другую компанию. Причину увольнения никто не говорит. Скорее всего либо ликвидация либо смена собственника. Будет новый договор, так как новый работодатель и новое юр.лицо. Могу ли я отказаться от перевода и добиться увольнения с выплатами по ст 81?

Не понятен вопрос.Вы неофициально устроены?

Да, можете так сделать и рассчитывать на выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

Да, у Вас есть такое право, так как перевод от одного работодателя к другому содержит несколько мероприятий. Первое – волеизъявление работника на перевод, второе – переписка работодателей о том, что один приглашает работника, другой соглашается уволить работника с гарантиями на трудоустройство. Если Вы отказываетесь от увольнения переводом к другому работодателю, то работодатель , если он принял какое-то решение, должен был Вас не менее чем за 2 месяца предупредить о ликвидации предприятия или сокращения штата.

Отказ от перевода в другую компанию и возможность получения выплат по статье 81

Право на выплаты за увольнение по инициативе работодателя при отказе от перевода

Обязано ли руководство делать выплаты за три месяца, если увольняют по инициативе работодателя переводом и если я отказываюсь от перевода? Точную причину перевода не изъясняют (скорее всего смена собственника, возможно ликвидация, смена юр лица). Должны ли уволить по статье 81,если я не согласна на перевод?

Читать ответы (1)

Увольнение переводом в другую компанию - вопросы и возможности сотрудников

В нашей организации происходят изменения. А именно нас через увольнение переводят к другому работодателю. Причину увольнения из одной компании и перевод в другую не говорят. То есть все происходит по инициативе работодателя. Со старой организацией договор расторгается, с новым юр лицом новый договор. Новый собственник якобы гарантирует все то же самое, ту же мотивацию и тд, что было с другим собственником. Грубо говоря договор расторгается 30 сентября, а новый собственник берет нас на работу 1 октября. Увольнение переводом. Могу ли Я отказаться от перевода и уволиться по ст 81? Имею ли право на выплаты за 3 месяца?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?

Читать ответы (3)

Как отказаться от перевода и получить положенные выплаты при смене работодателя?

Как поступить в данном случае? 1 октября планируется перевод через увольнение к другому юр лицу в другую компанию. Соответственно договор будет расторгнут у прежнего работодателя. По тк рф могу ли я отказаться от перевода и требовать положенные выплаты за три месяца (компания то ли ликвидируется, то ли меняется собственник)? Руководство вообще не говорит о причине перевода.

Читать ответы (1)

Какая процедура смены иностранного собственника (форма договора, что подается в налоговую?).

Планируется смена собственника (иностранное юр лицо, Нидерланды) в российской компании. Новый собственник также иностранное лицо, Нидерланды. Какая процедура смены иностранного собственника (форма договора, что подается в налоговую?). В Устав также вносятся изменения, так как в нем прописан акционер.

Читать ответы (1)

Является ли отказ от подписания такого договора основанием для увольнения?

На производственном предприятиии (Закрытое АО) произошла смена собственника. Новые хозяева предлагают рабочим подписать новый договор. Цель этого мероприятия, скорее всего, сократить всех прежних сотрудников по истечении договора. Является ли отказ от подписания такого договора основанием для увольнения? Скажите, пожалуйста, как организовать проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как защитить свои права после декрета - можно ли перевести на новую смену каждые 3 месяца?

Выхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.

Читать ответы (1)

Отказ в переводе в другую компанию - профессиональные планы разрушены

Написал заявление на перевод в другую компанию, смена юридического лица. Документ вернули без резолюции. Сказали увольнение без перевода.

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

Читать ответы (1)

Правы ли они, и за какой период времени должна быть заплачена компенсация, если у сотрудников не отгуленны отпуска за 3-4 года.

Я сейчас работаю в одной из компаний"ООО",которая обслуживает транспортом один из комерческих холдингов, в апреле месяце комерческий холдинг собирается отказатся от услуг нашей компании, но нас взять на работу к себе или перевести в другую компанию которая также будет обслуживать этот холдинг. Перевод будет осуществлятся либо переводом либо через уволнение, но нам заявили что компесацию за неиспользованные отпуска мы не получим (в частности при увольнение или переводе). Правы ли они, и за какой период времени должна быть заплачена компенсация, если у сотрудников не отгуленны отпуска за 3-4 года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от перевода в другую компанию и возможность получения выплат по статье 81

Уфа - онлайн услуги юристов