Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить с работы в связи с сокращением штата, если у меня на иждивении трое детей и супруга.

01.09.2015, 21:45
• г. Волгоград

Может ли работодатель уволить с работы в связи с сокращением штата, если у меня на иждивении трое детей и супруга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

может

преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штата отдается работникам с более высокой производительностью и квалификацией

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
19.09.2013, 09:57

Как справиться с угрозой увольнения, когда у вас есть дети и супруга работает?

У меня трое детей, младшему ребёнку 2 года, супруга работает, меня хотят уволить с работы. Что делать, как правильно поступить? На работе идёт сокращение штата и самое интересное что работодатель сокращает сотрудников не по сокращению штата а по расторжению договора с работником. Спасибо.
Читать ответы (1)
Тимур
14.06.2017, 06:11

Угроза увольнения - я одинокий кормилец в семье с тремя маленькими детьми, а моя жена не работает

Я единственный кормилец в семье у меня трое маленьких детей и возраст младшей з годасупруга не работает, могут меня уволить в связи сокращением штата?
Читать ответы (2)
Александр
12.05.2017, 08:26

Вопрос сокращения штата в организации - есть ли риск увольнения

В организации проходит сокращение штата, я единственный работник в семье, на иждивении трое не совершенно летних детей, супруга не работает, находится в декрете. Могут ли меня уволить по сокращению.
Читать ответы (1)
Марина
28.01.2014, 19:50

Права инвалидов при сокращении штата - обязанности работодателя и возможность увольнения

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.
Читать ответы (9)
Татьяна
12.03.2009, 21:51

Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (15 лет)

Могут ли меня уволить в связи с сокращением штата, если я имею на иждивении несовершеннолетнюю дочь (15 лет), которую воспитываю одна?
Читать ответы (1)
Динара
28.10.2010, 12:35

Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления

Сокращение сотрудников В связи с сокращением численности штата работников работодатель имеет право оставить тех же работников по гражданско-правовому договору, то есть вне штаба. Если да, то как привильно оформить?
Читать ответы (1)
Марина Александровна
06.11.2015, 14:52

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

У нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.
Читать ответы (2)
Иван Иванович
10.09.2014, 07:17

Возможность обязать работодателя прекратить действие трудового договора и провести сокращение численности штата в судебном порядке

День добрый! Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2021, 06:03

Вопрос о выплате пособий при переходе на полную ставку к другому работодателю после сокращения на основной работе

На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору) выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право? Если да, то на какие статьи тк?
Читать ответы (2)