Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление по срочному договору для должности главного инженера без статуса заместителя директора - спор о правомерности

01.09.2015, 21:43
• г. Белгород

Год отработал в должности главного инженера, по срочному договору. Имели ли право меня оформить по срочному договору, если я не являлся зам. директора, не имел электронной подписи и не выполнял обязанности зама. Мне говорят, что я автоматически был замом, т.к. имел 6 дней дополнительного отпуска. И должность гл.инженера по дразумевает, что я являлся заместителем директора, а по ТК зам. директора можно оформить по срочному договору. Я считал, что дополнительный отпуск мне положен по причине ненормированного рабочего дня в муниципальном учреждении по ТК ст.118. Скажите - кто прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер.

1. заключение трудового договора на определенный срок - это исключение из общего правила установления бессрочных трудовых отношений.

2.автоматически был замом -пусть пальцем покажут, где это записано.

3. должность гл.инженера подразумевает только то, что записано в ЕКС.

4.ненормированный рабочий день не предполагает, что Вы должны работать от сюда и до вечера.

обратите внимание на публикацию www.hrmaximum.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.07.2010, 15:46

На период декретного отпуска временное переведена на должность инженера, исполняю обязанности отсутствующего работника.

На период декретного отпуска временное переведена на должность инженера, исполняю обязанности отсутствующего работника. Уже отработала 11 месяцев, имею ли я право на дополнительные три дня к очередному отпуску за ненормированный рабочий день как исполняющий обязанность инженера, которые положены по этой должности? Просьба, сослаться на нормитивный акт. Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория Игоревна
06.11.2014, 10:07

Возможно ли принять меня на должность директора в муниципальном учреждении по срочному договору и неполному рабочему

До отпуска по уходу за ребёнка до 1,5 лет я работала в муниципальном учреждении в должности главного бухгалтера, могут ли меня принять по срочному договору в это же учреждении, но на должность директора на условиях неполного рабочего дня?
Читать ответы (1)
Ольга
27.10.2010, 12:57

Отказ директора в компенсации дополнительного отпуска при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в образовательном учреждении.

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный. Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
22.09.2015, 16:05

Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?

Работала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Читать ответы (5)
Ольга
07.07.2010, 17:05

Задаю еще раз: Инженер находится в декретном отпуске, по приказу я исполняю его обязанности вот уже 11 месяцев.

Не понятен ответ на вопрос № 1062530 от 07.07.2010 г. Может меня не поняли. Задаю еще раз: Инженер находится в декретном отпуске, по приказу я исполняю его обязанности вот уже 11 месяцев. При уходе в этом году в очередной отпуск имею ли я право на дополнительные три дня к очередному отпуску за ненормированный рабочий день, положенные по этой должности или нет? Проще говоря, могут ли мне предоставить такой же отпуск (основной 28 календарных дней + 3 дополнительных дня), какой существует у временно отсутствующего инженера, чьи обязанности я исполняю. Просьба, сослаться на нормативный акт. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.05.2008, 21:12

Подскажите, пожалуйста, как в этом случае рассчитать отпуск за истекший рабочий год?

Ситуация такая: работнику положен ежегодный отпуск 30 дней. С половины рабочего года его переводят на должность, на которой предусмотрен дополнительный отпуск +12 дней к основному. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае рассчитать отпуск за истекший рабочий год? Дни дополнительного отпуска предоставляются в полном объёме (12 дней) или только за половину года (6 дней), в соответствии с новой должностью?
Читать ответы (1)
Ирина
10.06.2019, 16:46

Приоритет Трудового Договора и Правил внутреннего трудового распорядка

Что является более приоритетным Трудовой Договор или Правила внутреннего трудового распорядка? Дело в том, что согласно Трудовому договору сотруднику полагается 3 дополнительных дня к отпуску за работу на условиях ненормированного рабочего дня (при оформлении была совершена ошибка), а в ПВТР данная должность в перечень тех, кому положен дополнительных отпуск за ненормированный день не входит.
Читать ответы (1)
Александр
13.11.2015, 15:38

Влияние реорганизации предприятия на мои дополнительные дни отпуска и новую должность

Прошла реорганизация предприятия с выдачей уведомления о прекращении трудового договора по сокращению моей должности. На этой должност я имел 2+3 дополнительных дня (3, как зам нач отдела). Предложили новую должность во вновь сформированном подразделении. Дополнительные дни отпуска за предыдущую должность, за 9 месяцев текущего года не отгуляны. На новой должности дополнительных дней меньше (2 дня). При попытке уйти сейчас в отпуск дают только по новой должности (2 дня). Что с моими прошлыми днями, могу я их отгулять все (5 дней)? или получить за них компенсацию (2 дня гуляю, а за 3 выплату)? Или я сейчас иду в долг (2 дня) по новой должности? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
14.01.2016, 06:52

Совмещение должности директора и главного инженера проекта в небольшой проектной организации

Можно ли совместить должность директора и главного инженера проекта в небольшой проектной организации, численность сотрудников 10 чел. ГИП уволился. Должность ГИПа в штатном расписании есть. На данный момент проблема в подписи на чертежах. Может ли директор поставить подпись за главного инженера на чертежах. Объект идет на экспертизу. У директора имеется опыт многолетний работы на должности главного инженера проекта. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
21.09.2013, 08:52

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Читать ответы (1)