Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В ОК выдали уведомление о том, что через 2 месяца для меня меняется режим работы со сменной на односменный.

18.05.2009, 09:57
• г. Калуга

В ОК выдали уведомление о том, что через 2 месяца для меня меняется режим работы со сменной на односменный. Из 4 человек мне одному. В уведомлении указано, что в случае несогласия буду уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. Я не согласен, потому что на место в смене вводят другого человека, а меня уволят. Что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виктор.

Для начала, пока есть время - 2 месяца, обратитесь с жалобой по данному факту в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту работы.

По ходу развития событий, если будут проблеммы к юристам на сайт, подскажем, поможем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
29.11.2015, 08:04

Законность выдачи уведомлений о увольнении в МЧС и возможность оспорить уведомления с разными датами

Служу в МЧС. 2 марта 2015 года выдали уведомление об увольнении, я его не подписал, так как не был согласен. 10 марта опять выдают уведомление, опять не подписываю. Вчера мне говорят что я буду уволен 30 ноября по уведомлению от 23 марта (сфабрикованному и никому неизвестному ни мне ни моим непосредственным начальникам). Мой вопрос если дали уведомление 2 марта в котором написано что я буду уволен через два месяца, то законно ли выдавать в течение 21 дня ещё два уведомления с разными датами моего уведомления, не дождавшись окончания действия предыдущего?) Могу ли я оспорить законным путем уведомления 10 марта и сфабрикованое 23 марта?
Читать ответы (2)
Ирина
22.04.2015, 13:45

Уведомление о сокращении/ликвидации - дата увольнения и точная информация

Если подписал уведомление о сокращении/ликвидации 18 марта, дата в уведомлении указана с 1 мая, когда фактически меня уволят с 1 мая или все таки с 18 мая, т.е. ровно через два месяца от момента уведомления?
Читать ответы (2)
Оксана
13.08.2013, 14:18

Нарушение закона при назначении на вакантную должность по сокращению персонала

Мне выдали уведомление по сокращению численности работников, в уведомлении сказано, что имеется вакантная должность уборщика служебных помещений, но как оказалось приняли на эту должность человека вновь с улицы, хотя по условию уведомления я могла занять это место. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Антон
17.08.2019, 12:47

Уведомление о сокращении на госслужбе и сроки изменения должности работника

13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37. 16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?
Читать ответы (3)
Попов олег викторович
10.07.2014, 18:48

Вопросы о правомерности и сроках уведомления о переводе на режим неполного рабочего времени при посменной работе

На работе выдали уведомление о переводе на режим неполного рабочего времени. В случае несогласия, пишут: (трудовой договор может быть расторгнут с вами на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ,сокращение численности работников). Вопрос: является-ли это уведомление (в случае несогласия) уведомлением о сокращении, если да,то с какого момента начинается отсчёт 2-х месяцев (режим времени начинается с 1 сентября по 31 декабря) и правомерно-ли вообще это уведомление если мы фактически работаем посменно с 1 по 15 и с 15 по 1 каждого месяца в две смены.
Читать ответы (1)
Борис
13.06.2014, 00:19

Правомерность действий РД в отношении увольнения сотрудника при отказе от работы неполную рабочую неделю и возможность

Получил уведомление о введении режима неполной рабочей недели на предприятии в целом. В уведомлении написано что я имею право: 1 дать согласие 2 отказаться от работы в режиме неполной рабочей недели и расторгнуть трудовой договор по п 2 ч 1 ст 81 тк рф по истечении 2 месяцев со дня уведомления. В уведомлении я указал что не согласен. Срок уведомления истекает 16.06.2014 г. РД сказал что увольнять меня по сокращению не собирается, а раз я не согласен - уволит другим путем. Правомерны ли действия РД? Является ли дата увольнения по истечении срока уведомления? Могу ли я обратиться в прокуратуру если срок истечет, а РД не будут приняты какие-либо меры по моему увольнению? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
14.12.2021, 07:56

Изменение графика работы - вопросы датирования уведомления и последствия несогласия

Сегодня 14.12.2021 работодатель вручил уведомление о смене графика работы с января 2022. Уведомление датировано 19.11.2021. Датой вручения данного уведомления будет считаться дата составления уведомления или та дата, когда мне его вручили по факту, т.е. сегодня? И последствия несогласия с переходом на новый график будут начинаться с какого момента?
Читать ответы (2)
Сергей
21.10.2019, 08:07

Алгоритм действий и сроки обжалования уведомления о возбуждении уголовного дела в Московскую прокуратуру по надзору

Поступило уведомление в мой адрес о возбуждении уголовного дела. В уведомлении указано, в случае несогласия можете обжаловать в Московскую прокуратуру по надзору.. Я не согласен. Каков алгоритм действий и в какие сроки?
Читать ответы (1)
Наталья
07.11.2022, 19:35

Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?

Правомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?
Читать ответы (2)
Клавдия
06.05.2018, 13:23

Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?

На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?
Читать ответы (1)