26.06.2015 г получила уведомление о сокращении.17.07.2015 г.на вакантную должность,которую мне не предложили взяли человека (этим числом был выпущен приказ).при обращении к руководителю с вопросом почему эту должность не предложили мне, ответ был,что заявление о принятии на работу было подписано до получение мной уведомления мной о сокращении.может ли приказ о вступлении в должность быть выпущен позже подписания трудового договора? на основании чего заключается трудовой договор? может ли стать причиной НЕ предоставление мне вакантной должности,если я находилась в отпуске?считается ли всё вышеизложенное нарушением моих трудовых прав и поводом для обращения в инспекцию по труду? спасибо

На основании чего заключается трудовой договор?

Недобросовестное сокращение должности - возможность обращения в инспекцию по труду

26 июня 2015 года я получила уведомление о сокращении моей должности в связи с ликвидацией отдела. В уведомлении было предложено ряд вакансий. На момент продолжения моей работы до сокращения уволился сотрудник с другого отдела, должность была вакантной, мне её не предложили и быстренько взяли нового работника на это место. Правомерно ли это? Могу ли я обратится в инспекцию по труду с данной ситуацией?

Читать ответы (1)

Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?

При сокращении моей должности (штатной единицы) мне не предложили ни одной вакансии и указали в уведомлении, что в организации отсутствуют вакантные должности. При этом на момент вручения мне уведомления вакантная должность, соответствующая моей квалификации, но ниже по рангу была. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников. В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления). О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ." По предприятию вышел приказ (зарегистрирован и подписан руководителем), не обязывает ли это работодателя завершить процесс сокращения (приказ об увольнении и т.д.) или, в противном случае, создать приказ об отмене предыдущего приказа?

Читать ответы (6)

Юридическая оценка законности действий работодателя и рекомендации для работников в случае отказа от подписания уведомления

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления? Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания: «Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.» В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?

Читать ответы (2)

Предложение администрации о переводе на другую должность и возможные последствия

Администрация предложила мне подписать уведомление об изменении трудовых отношений с изменением моей должности. В случае отказа от работы в новых условиях предложено перевестись на иную имеющуюся должность. При отсутствии вакантной должности и в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предлагается расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов? Устно было сказано, что нас уволят и на следующий день примут на работу в новом качестве. Спасибо.

Читать ответы (2)

Запрос на проверку регистрации заявления в полиции - как обжаловать отсутствие ответа и на какие статьи ссылаться?

Я направил обращение в полицию с просьбой провести проверку по факту регистрации от моего имени заявления КУСП № … , установить лицо, которым данное заявление было предоставлено для регистрации, и основание для регистрации этого заявления. Уведомлением, я был оповещен о проведении проверки по моему обращению, данное уведомление не содержит сведений и указаний, в которых указаны лица, предоставившие для регистрации заявление от моего имени, а также причины подачи ими указанного заявления. В уведомлении на моё обращение в частности говорится: «В КУСП в графе №3 в качестве инициатора регистрации указан Каменев П.С. форма принятия обращения (путем личного обращения, предоставление сотрудником полиции) так же как и регистрационный номер талона уведомления не указаны». Вопрос: т.к. уведомление не содержит ответа на мои вопросы, могу я его обжаловать и на какие статьи ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и подписания срочного трудового договора в сокращенной должности

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем. Возможно ли подписания со мной срочного трудового договора до достижения ребенком 3 летнего возраста по сокращенной должности.

Читать ответы (1)

Вопросы о правомерности расторжения трудового договора по сокращению штата и доказательствах работы на предприятии

С 31.05.2006 г. написал заявление на прием и работал в ООО на должности аппаратчика синтеза, о чем и был подписан Трудовой договор. Копию Договора и Приказа о принятии на работу мне не вручили. 17.10.2006 меня вызвали для подписания Приказа о принятии на работу с 17.10.2006 №29 л/с. В связи с чем мной был задан вопрос руководству, почему приказ написан с октября, а не с мая, ответа на запрос я не получил, а приказом № 31 л/с от 20.10.2006 со мной был расторгнут трудовой договор по сокращению штата. Будет ли правомерным обращение в суд и как доказать что все это время я работал на предприятии.

Читать ответы (1)

Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение на предприятии - нарушение процедуры и предложение других должностей.

С 04 мая 2011 г. я работала в на предприятии на время отсутствия основного работника в должности секретаря-делопроизводителя. Я была уволена 15 апреля 2013 г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: 1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013 г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений). 2) На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне должны были предложить по письменному заявлению и справке о беременности как вакантную должность или работу, соответствующую моей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности было направлено почтой 22.04.2013 г., а работодатель получил его 14.05.2013 г. (входящий номер 750). Имею информацию о вакантной должности техника-делопроизводителя САБ. Поскольку с этой работы уволилась 01.03.2013 г. Владимирова И.О., на её место вновь никто не был принят. А до трудоустройства Владимировой И.О. обязанности техника-делопроизводителя выполняла я (по совместительству).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании чего заключается трудовой договор?

Москва - онлайн услуги юристов