Правомерность заключения срочного трудового договора для охранников при расторжении контракта между ЧОП и заводом.
₽ VIP
У частного охранного предприятия договор на оказание охранных услуг с заводом. В условиях кризиса завод снижает количество охраняемых объектов (а может в любое время расторгнуть договор на оказание охранных услуг). В связи с этим охрана вынуждена заключать с работниками (охранниками) срочный трудовой договор. Правомерны ли будут такие пункты договора:
1.1.Договор заключен на время действия договора между ООО"Легион" и ОАО"ЗМЗ".
1.2.О прекращении срока действия трудового договора в связи с расторжением вышеуказанного договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме за три календарных дня до увольнения.
Еще вопрос: какие гарантии и компенсации положены работнику в связи с расторжением срочного трудового договора?
Ирина, если с охранниками заключены трудовые договора, то изменить их будет сложно. Можете сократить работающих, предупредив о сокращении за два месяца, потом можете предложить им срочный тр. договор на время действия договора. Удачи.
Спросить
Такой пункт будет правомерным при наличии двух условий6
1. Договор заключается ВПЕРВЫЕ, т.е. с лицом ищущим работу, а не с теми лицами, которые уже работают по бессрочным трудовым договорам.
2. Лицо принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
У Вас я таких причин не вижу, а каких либо компенсаций и (или) выплат в связи с расторжением срочного трудового договора действующим законодательством не предусматривается.
Спросить
Уважаемая Ирина.
К сожалению, это так.
В соответствии со ст 292 ТК РФ - Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Нет, не правильно Вы поняли, так как:
Согласно статья 178 «Выходные пособия» при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ,
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ,
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Обычный трудовой договор или срочный роли не играет, в Вашем случае речь идет о сокращении работника, т.е. Вас по решению работодателя. Поэтому Вам положены выплаты как при "сокращении численности или штата работников организации", а не расторжении срочного трудового договора. Настаивайте на выплате всех положенных сумм на основании этой статьи Трудового Кодекса РФ. В противном случае обращайтесь в Государственную инспекцию труда Вашего города.
Спросить
При расторжении срочного договора до окончания его срока по основаниям сокращения штатов выходное пособие ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.При расторжении ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ - нет.
Спросить
Охранники на заводе - как изменения в трудовом договоре могут повлиять на объем оказываемых услуг
В условиях кризиса у Исполнителя (охраны) снижается объем оказываемых услуг предоставляемых Заказчику (заводу), а может совсем прекратиться. В связи с этим возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с охранниками. Правомерны ли будут такие пункты трудового договора.
4.1.Договор заключается сроком на время действия договора между ООО "Легион" и "...Завод" и вступает в силу с.
4.2.О прекращении срока действия Трудового договора в связи с расторжением выше указанного договора Работодатель предупреждает Работника за три календарных дня до увольнения.
4.3.Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя досрочно, в течение одних суток по следующим основаниям:
прогулы;-несоблюдение графика работы;-двухкратное опоздание на работу; самовольный уход споста;-нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое);-недобросовестное отношение к выполнению функциональных обязанностей;-в случае допущения фактов краж, грабежей, разбоев, мошенничества, а так же иных фактов хищения;-нарушение условий конфендициальности, связанной с деятельностью предприятия;-в случае отзыва органом государственной власти у ООО "Легион"Лицензии на право заниматься охранной деятельностью.
4.4.В случае невозможности выхода на работу по причине заболевания (больничный лист обязателен), возникновении каких-либо бытовых или форс-мажорных обстоятельств, Работник в обязательном порядке заблаговременно информирует об этом администрацию Работодателя, в противном случае невыход на работу расценивается как прогул.
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
ООО оказывает охранные услуги заводу. С работниками заключены срочные трудовые договора. Формулировка такая: Договор заключен на время действия договора между ООО Беркут и ОАО... завод. Договор № 55-00/99 от 04.05.2009. Срок по 31.12.2009 г.
Завод продлил договор на охранные услуги, но другим договором на оказание охранных услуг. Как правильно оформить трудовые договора с работниками 1)допсоглашением, где указать новый договор и срок до которого он продлен 2)новый договор 3) ничего не оформлять.
С работником был заключен срочный трудовой договор на 28 дней на время отсутствие основного работника. Положен ли принятому работнику Компенсация за неиспользованный отпуск и нужно ли выносит приказ на увольнении при окончании срока действия срочного трудового договора.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?
Может ли работодатель не продлевать и расторгнуть срочный трудовой договор во время болезни работника? Даже если работник был уведомлен в письменной форме об истечении срочного договора и его не продлении.
Я руководитель охранной организации. С заводом заключен договор на оказание охранных услуг. В трудовых договорах с работниками организации есть пункт: Договор заключен на время действия договора между ООО Беркут и...завод. Договор №05-/99 от 04.05.2009 г. Срок по 31.12.2009 г.
Договор на оказание охранных услуг был продлен, но другим договором под другим номером. Нужно ли в трудовых договорах с работниками менять этот пункт или оставить все как есть.
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.
Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.
'
У охранного предприятия заключен договор на оказание охранных услуг заводу до конца 2009 года. Работники принимаются на должность "ученик охранника" и обязаны пройти обучение, которое длится шесть месяцев. В трудовом договоре с учеником указано, что он принимается на срок шесть месяцев для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и обучением.
Если завод не продлит договор на охранные услуги, то как следует поступить с работниками.
