Постепенно все наши трудовые обязанности перепоручили этим людям, организовали новое предприятие, куда ушли обученные сотрудники.

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?

Наше предприятие - государственное. Недавно назначенный директор предприятия занимается незаконным обогащением за счет нашего предприятия, а именно: 1. Под видом субподрядных работ деньги перечисляются другим организациям в то время как фактически работы выполняются силами нашей организации. Но при этом документально все оформлено как субподрядные работы: есть подписанные договора с субподрядными организациями и акты выполненных работ. 2. Есть объекты, на которых работы фактически выполняются силами нашей организации. Но при этом на выполнение этих видов работ нет никаких документов, затраты списываются на собственные объекты нашего предприятия, образуя солидные убытки. Деньги за выполнение этих работ на счет предприятия не поступают. 3. Есть работы, которые к нашему предприятию отношения не имеют, но материалы приобретаются и списываются у нас. Мы предполагаем, что директор занимается предпринимательской деятельностью и часть затрат своего предприятия перекладывает на наше. Хотим прекратить это безобразие до того, как он окончательно разорит предприятие и поставит на грань банкротства - убытки постоянно увеличиваются. Просим проконсультировать: в какую организацию нам обратиться с заявлением, чтоб помогли выявить, а главное - доказать факты незаконного обогащения с целью возврата средств. СПАСИБО!

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Руководитель предприятия приказывает подразделению выполнять работу, не прописанную в положении об этом подразделении. При этом оплата за увеличение объема работы не производится, как и обучение новой работе. Как можно защитить свои права?

Судебные исполнители на основании решения суда о привлечении к принуд. Работ, обязали руководителя предприятия во исполнение решение суда принять на работу рабочего. По истечению 5 месяцев выяснилось, что этот человек болеет туберкулёзом в открытой форме. В настоящее время обязали всех сотрудников предприятия проходить обследование в туберкулёзном диспансере. Кто виноват в данной ситуации. Полиция, суд, судебные исполнители, руководитель предприятия, отдел кадров. По чей вине на предприятие попал человек с открытой формой туберкулёза?

Недавно наше руководство вышло к нам с объявлением о том, что у предприятия сложный период, происходит спад продаж (у нас швейное предприятие) и что выплыть из этого кризиса мы можем только путём организации нового предприятия, т.к молодые предприятия освобождаются от налога, но ликвидировать предприятие не так то просто и что ликвидировать его можно если все напишут заявление на увольнение по собственному желанию, а на следующий день будут приняты на работу в новую организацию. Что делать? Нужно ли писать такое заявление? Мы опасаемся что они могут не подписать нам заявление на трудоустройство в новую организацию, т.к до этого хотели несколько человек сократить, но у них ничего не получилось. Я хочу остаться на этой работе. Как мне нужно поступить в этом случае?

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Наша компания является одним из генеральных подрядчиков большого предприятия. На этом предприятии действует строгий пропускной режим. Для проведения определенных работ наши сотрудники получают в отделе кадров этого предприятия персональную электронную карту (пропуск). В целях контроля времени работы наших сотрудников (приход, уход) имеется необходимость по снятию данной информации из электронной базы данных пропускной системы указанного предприятия. В этом нам отказывают ссылаясь на 152 закон. Правомочно ли это со стороны предприятия?