Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, за день до выхода на работу, позвонили и сказали что мою ставку сокращают и что через день выходить на работу в соседний город за 60 км от дома, или предложили отработать 2 месяца на своем месте и уволиться, ни приказ ну уведомление я не видела еще, после чего я отказалась ездить, кадры мне сказали что в уведомлении пропишут что не сокращение ставки а изменения труда, на сколько это все законно и как правильно поступить.

Все устные заявления работодателя или службы не имеют никакого значения. Выходите на работу после отпуска. Если речь идет о сокращении штата или численности и ваша должность попала под сокращение, то вас сначала обязаны согласно ст. 180 ТК РФ письменно под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до сокращения. При этом при наличии свободной вакансии , вам должны предложить другую работу в в вашей местности. В другой местности могут предложить только в том случае если это оговорено коллективным или трудовым договором. Рассматривайте варианты, это ваше право. Вы можете как согласиться, так и отказаться от предложенных вариантов. Работодатель обязан предлагать вам вакансии на всем протяжении срока предупреждения вплоть до дня увольнения. Если до этого времени работодатель не может предоставить вам работу ни по вашей должности ни по другой с вашего согласия, то обязан объявить простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка за весь период простоя согласно статье 157 ТК РФ

Изменение условий работы во время отпуска - что делать и как защитить свои права?

Изменения в ставке после декрета - когда ждать уведомления о сокращении и будет ли свободная вакансия использована?

Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Читать ответы (1)

Что делать маме-одиночке, когда ей предлагают сократить ставку - основные вопросы и возможные решения

Я мать-одиночка. Сегодня мне сказали, что мою ставку сокращают. Предложили рабочее место в другом городе, либо перейти на декретную ставку. Правомерны ли действия работодателя? И как мне поступить, когда выдадут уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Отказ от изменения условий трудового договора при сокращении штата работников - что делать?

У меня на руках уведомление от 14.03.2016 об изменении условий трудового договора в связи с сокращением штата работников (статья 180 часть 2 ТК РФ) о том, что моя должность бухгалтера подлежит сокращению на 0.5 ставки. В уведомлении предлагается должность бухгалтера на оставшихся 0,5 ставки, а также уведомляют о том, что право выбора остается за мной и в случае отказа от предложенной 0,5 ставки бухгалтера (я отказалась) расторжение трудового договора произойдет через два месяца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данное уведомление подписано директором и мной датой 14.03.2016 г. Сегодня 05.05.2016 г. (14.05.2016 - последний мой рабочий день) мне сообщают, что так как сокращается 0,5 ставки, а не полная ставка - это не является сокращением, а просто изменяется трудовой договор и работник работает неполный рабочий день. Но согласия то моего на эти изменения нет. И уведомлений об организационных или структурных изменениях условий моего труда тоже нет (на что они, я так полагаю хотят опереться, дабы не производить все причитающиеся выплаты при сокращении). Подскажите как быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Как правильно оформить уведомление об урезании ставки воспитателю

Как правильно оформить уведомление об изменение условий труда - если у человека урезали ставку, у воспитателя была 1 ставка, а стала 0,7 ставки.

Читать ответы (1)

Перевод на более низкую ставку после декретного отпуска - правомерно ли это и последствия отказа от подписи приказа?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю мне выходить на работу. Начальство поставило меня в известность о том, что в первый мой рабочий день я буду на своей ставке (у меня ставка 1,0),а во второй меня по приказу переведут на ставку 0,7.Правомерно ли это и что будет если я откажусь подписывать приказ? (Мой стаж на этом месте 13 лет)

Читать ответы (1)

Необходимость сокращения 0,2 ставки за работу в прачечной в детском саду

Я работаю в детском садике младшим воспитателем на полную ставку. Еще у меня по внутреннему совместительству есть 0,2 ставки за работу в прачечной. Так вот, сегодня мне сказали что у меня 0,2 ставки за прачечную сокращают с этого месяца, но при этом ставка младшего воспитателя сохраняется. Уведомления никакого о сокращении 0,2 ставки не было, я нигде не расписывалась. Как руководство должно сократить эти 0,2 ставки по закону? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

Читать ответы (1)

Ситуация с сокращением штата и беременной сотрудницей - как найти решение

Как поступить. В организации было произведено сокращение штата - из штатного расписанию была исключена должность специалиста. Был оформлен соответствующий приказ. В день подписания приказа с новым штатным расписанием, сокращаемому сотруднику было выслано уведомление о сокращении ставки и предложение по замещению вакантных должностей. На уведомлении сотрудница расписалась, но с предлагаемыми должностями не согласилась. По истечении второго месяца после уведомления сотрудница предоставляет справку о трех неделях беременности. Какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (2)

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий работы во время отпуска - что делать и как защитить свои права?

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов