Мне вручили уведомление осокрашение с 16 июня
Мне вручили уведомление осокрашение с 16 июня, я написала заявление на отпуск с 1 июня на 2 недели деректор его подписала зделали приказ на отпуск, но деректор не хочит платить компенсацию по сокращению ищет любую причину влепила мне выговор говорит ещё один выговор и увольнение постатье я ушла на больничный теперь мне сообщают что она отменила мне отпуск имеет ли она право отменять отпуск приказ об отпуске у меня есть на руках как мне поступать если я сейчас выйду то до сокращения она ище найдет причину на выговор.
Уважаемая Татьяна.
Если есть приказ на отпуск на руках это хорошо.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ - Отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Имеете полное право из отпуска НЕ ВЫХОДИТЬ.
В части вашего увольнения держите на руках уведолмление о сокращении.
Все возможные выговора надо обжаловать в 3-х месячный срок по мотивам нежелания ващего работодателя увольнять вас по сокращению. В случае увольнения в МЕСЯЧНЫЙ срок в суд. Контролируйте сроки. И держите в курсе развития событий юристов сайта. Поможем, подскажем. Всё решаемо.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Как законно уйти в отпуск и посоветовать по сокращению штата в магазине государственного материального ответственного лица?
Возможно ли оплатить больничный, если ребенок заболеет после уведомления о сокращении, но до фактического сокращения?
Как поступить с отпуском учителя при сокращении - права, стаж и законность
Дату заявления о досрочном сокращении в период отпуска - выбор или конкретизация?
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
