Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Вопрос №79161

Каким образом можно исправить запись в трудовой книжке?

Ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва
06.03.2003, 17:53

На данный момент действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

(утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162). В соотв. с этой инструкцией в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в соответствующей графе пишется: "Запись за N таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая формулировка.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Пользователь 9111.ru
• г. Москва

31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?

Я была уволена 05.01.2003 г. с занимаемой должности по ст. 31 КЗОТ РФ, каким образом можно исправить запись в трудовой книжке ст. 31 КЗОТ РФ на ст. 80 ТК РФ?

Юрист #1591
Адвокат г. Оренбург
06.03.2003, 17:50

Уважаемая Татьяна!

Лучше всего если эти исправления внесет работодатель, т.е. та организация с которой увольнялись. В противном случае дело подсудно суду.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
07.03.2003, 07:21

В соответствии с п.2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.) в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Приозерск
Юрист г. Новосибирск
28.08.2014, 10:27

исправительную запись должна сделать та организация, которая производила запись.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Нужно ли все оформить во вкладыше?

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заранее благодарна.

Фирма г. Москва
14.09.2010, 20:05

Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать").

Вам помог ответ?ДаНет

Книжку в ней была сделана ошибочная запись в графе дата рождения, каким образом исправить ошибку и на основании чего?

При оформлении вкладыша в труд. Книжку в ней была сделана ошибочная запись в графе дата рождения, каким образом исправить ошибку и на основании чего? В самой трудовой книжке все правильно без ошибок.

Фирма г. Владимир
13.04.2015, 22:21

Согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек можно вносить исправления. Дата рождения устанавливается на основании свидетельства о рождении. нужно сделать исправление и сделать запись о том, что исправления внесены на основании свид-ва о рождении №.... дата и кем выдано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
05.03.2020, 20:43

Нельзя исправить запись в трудовой книжке, особенно после рассмотрения дела в суде и вступления в силу решения суда. Можно доработать недостающий стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Новосибирск

Внести запись в трудовую книжку об увольнении

Человек уволился. В трудовую книжку внесена запись об увольнении. Вдруг выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о присвоении квалификационной категории медицинской сестре. Как исправить данную ошибку? Она требует, чтобы внести.

Юрист г. Брянск
04.08.2022, 06:27

Здравствуйте, Галина. Руководствуйтесь ст. 66.1 ТК РФ. В частности, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, [b]работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности[/b] и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.08.2022, 06:54

Внесение сведений о квалификации работника в трудовую книжку нормативными актами не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Петрозаводск
₽ VIP
Юрист г. Казань
16.04.2019, 10:04

Надо исправить, чтоб не было проблем потом при учете страхового стажа и проблем с пенсией. Если в нарушение п.5.1-5.6 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" неверно заполнили данные в трудовой книжке, потребуйте исправить и удостоверить надлежащим образом внесенные исправления. Потом, когда организации уже не будет, проблематично это будет сделать. Может дойти даже до того, что придется в суд обращаться. Так что лучше сделать исправление сейчас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.04.2019, 10:08

Да, исправлять запись обязательно. В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы при назначении пенсии в дальнейшем.

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"):

[quote]27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

[b]Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
16.04.2019, 10:11

Конечно необходимо исправить

Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 – об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки. Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему.

Титульный лист не может содержать никаких ошибок, и исправление информации на нем юридически невозможно. Единственное, что можно сделать с информацией титульного листа, – это изменять или дополнять на основании соответствующих документов. Указываются эти основания на обложке трудовой книжки, записи заверяются подписями ответственных лиц и печатью организации.

Решение вашего вопроса можно найти в Постановлении Правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», где п.29 предусмотрено, что при допущении ошибок, в том числе на первой странице их исправление допускается последним работодателем работника,

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Льгов
16.04.2019, 10:12

Надо! Наш доблестный ПФР, чтобы отказать человеку в назначении пенсии, чуть ли не к цвету трудовой книжки придирается! А к этому и подавно может! Обратитесь к работодателю! А если откажутся, то скажите им, что на основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п. 26 они обязаны это сделать.

[quote]п. 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
16.04.2019, 10:21

Имеет смысл обратиться с жалобой в Гострудинспекцию на неправильное заполнение трудовых книжек на предприятии.

Запись при увольнении не должна содержать ФИО. Образец записи в трудовой книжке установлен Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":

[quote]Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".[/quote]

Если в простейшей записи допущено грубое отклонение от нормы, то не исключены небрежности при написании должностей, кот. могут иметь существенное значение для досрочного выхода на пенсию.

При необходимости Вы вправе потребовать выдачу дубликата трудовой книжки с правильными записями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
16.04.2019, 10:24

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Желательно её исправить, в той организации, из которой увольнялись, на основании статьи 66 Трудового кодекса РФ, и правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) , а также [u]Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69). [/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
16.04.2019, 10:28

Здравствуйте. Да неточную запись, нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Либо Вы самостоятельно обращаетесь в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Либо организация, где Вы трудитесь сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Согласно. Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

[quote]26.[b] Изменение записей о фамилии, имени, отчестве[/b] и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
16.04.2019, 10:51

[b]Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой (об этом составляется нормативный акт).

[/b]

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит.

Выход в такой ситуации один – обратиться в судебные органы, чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому ст.264 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Ульяновск

Каким образом мне свести две трудовые в одну?

Я уволилась с пержнего места работы 05.04.02 с соответствующей записью в трудовой книжке, но на нынешнее место работы я была принята 01.04.02, где мне завели новую трудовую книжку. Ни одна запись из прежней трудовой книжки, кроме обучения в ВУЗе, не была сделана в новой трудовой. Таким образом у меня полностью отсутствует стаж работы, что сказывается на моих больничных. Каким образом мне свести две трудовые в одну?

Юрист г. Псков
02.07.2003, 17:11

Здравствуйте Светлана! На Ваш вопрос сложно ответить, т.к. непонятно по какой причине на новом месте работы вам не продолжили записи в старой трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет

Как лучше поступить? Можно ли исправить запись в трудовой книжке?

У меня несоответствие записи должности в трудовой книжке Списку должностей и учреждений. Как лучше поступить? Можно ли исправить запись в трудовой книжке? (Педагог-организатор на организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.)

Юрист г. Ульяновск
01.03.2016, 06:02

Здравствуйте!Можно исправить,если Вы были приняты на данную должность,она прописана в штатном расписании,трудовом договоре и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Екатеринбург

Насколько оправдана позиция работодателя?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Адвокат г. Белгород
11.06.2009, 16:31

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение