Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?

Как правильно принимать сотрудника на 0,5 ставки - условия и требования.

Можно ли принимать на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его основным и единственным местом работы? Или это является работой по совместительству и обязательным условием при приеме на 0,5 ставки должно быть наличие основного места работы? И еще - если мы хотим принять сотрудника на 0,5 ставки, мы должны предусмотреть в штатном расписании для его должности тоже 0,5 ставки? Или ставка может быть и 1 (в штатном расписании) и это дело работодателя? .

Читать ответы (2)

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?

Читать ответы (1)

Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника

При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Можно ли принять сотрудника на основное место работы на 0,5 ставки, если в штатном расписании 1 ставка?

Читать ответы (1)

В штатном расписании 1 ставка бухгалтера. Можно ли принять на эту ставку 2-х работниц по 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Как можно уволить работника, если работник принят на должность которая отсутствует в штатном расписании? В приказе основанием приема на работу указаны личное заявление и трудовой договор. Но личного заявления не оказалось в деле, а в трудовом договоре указано. Что работодатель выплачивает Работнику заработную плату исходя из размера должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием, а в штатном расписании нет этой должности.

Читать ответы (1)

Возможно ли принять на основное место работы трех человек по 0,5 ставки вместо одного оператора-2?

В штатном расписании оператор-2 единицы. Можно ли на эту должность принять 3 человека по 0,5 ставки. При этом место работы для них является основным.

Читать ответы (1)

Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов